Tema
No se acreditó subordinación laboral
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una trabajadora contra la sentencia que había desestimado íntegramente su demanda laboral, al concluir que no se acreditó que la prestación de servicios como manicurista se desarrollara bajo subordinación y…
28 de septiembre de 2026
Nulidad laboral y valoración de la prueba
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral y dejó sin efecto una multa aplicada por la Inspección del Trabajo a una empresa por la desvinculación de una trabajadora embarazada, al concluir que la sentencia de base omitió analizar adecuadamente parte de la prueba…
17 de septiembre de 2026
Fuero maternal prevalece
La Corte de Apelaciones de Iquique rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Colchane y mantuvo la sentencia que declaró ilegal el despido de una trabajadora con fuero maternal y ordenó su reincorporación, al concluir que el municipio no podía desvincularla sin contar…
29 de agosto de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y concluyó que la trabajadora ejerció oportunamente su derecho al acudir a la Inspección del Trabajo al día siguiente de ser desvinculada, por lo que dejó sin efecto la declaración de caducidad y ordenó tramitar todas sus acciones.
30 de julio de 2026
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que las acciones por despido injustificado y compensación del fuero maternal no podían declararse fuera de plazo sin resolver previamente si existió una relación laboral. Ordenó tramitar íntegramente la demanda contra de dos empresas.
30 de julio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal concluyó que el nombramiento terminó el mismo día en que vencía la extensión del fuero maternal y que la trabajadora no acreditó otros indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales. Además, descartó unificar jurisprudencia porque los fallos acompañados se referían a situaciones distintas.
24 de julio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducada una acción por vulneración de fuero maternal. Concluyó que la ley no exige presentar una demanda judicial dentro de los 60 días para hacer valer el derecho, bastando que la trabajadora formule oportunamente el reclamo ante su empleador, la autoridad administrativa o los tribunales.
05 de junio de 2026
Requerimiento de inaplicabilidad
La requirente sostiene que la aplicación del precepto del Estatuto Municipal permite destituir a una funcionaria embarazada sin desafuero previo, desconociendo la protección reforzada de la maternidad y generando efectos inconstitucionales en el análisis que deberá efectuar la Corte Suprema.
11 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte estimó que no existió vulneración de derechos fundamentales, pues la desvinculación de la trabajadora obedeció al cumplimiento de un decreto de destitución cuyos efectos habían estado suspendidos por orden judicial durante su fuero maternal.
10 de noviembre de 2025
Seguridad social
El órgano contralor distinguió entre labores de docencia, que sí pueden estar protegidas por el fuero maternal, y proyectos con financiamiento propio, de carácter ocasional, donde no procede extender dicha protección.
02 de octubre de 2025
Fuero maternal y paternal
Alessandri Abogados se incorpora como aliado estratégico a “Foco Legal: Informe Mensual”, una iniciativa de ChileMujeres, Buk y La Araucana que busca aportar información jurídica clave para la construcción de espacios laborales más equitativos. En su sexta edición, el informe analiza el fuero maternal y paternal en Chile, destacando su relevancia para la igualdad de género y la corresponsabilidad en el trabajo.
01 de octubre de 2025
Recurso de queja acogido
Revoca fallo y ordena tramitar demanda considerada extemporánea, sentando precedente sobre medidas prejudiciales.
22 de julio de 2025
Falta muy grave.
El proceso de gestación supone una serie de cambios y modificaciones físicas, además de emocionales, para la futura madre, lo que implica que, de alguna manera, sus respuestas habituales frente a diversas exigencias y medios sufrirán también algún tipo de variación, pues demandará cierto nivel de adaptación, considerando su nueva condición. Cambios que no son ni deben ser ajenos al entorno laboral, siendo este también de influencia para la gestación.
16 de abril de 2025
SUSESO.
De lo contrario, se producirá un doble pago por un mismo concepto.
23 de septiembre de 2024
Recurso de queja acogido.
El máximo Tribunal estableció falta o abuso de los recurridos al confirmar la sentencia de primer grado que acogió la excepción de falta de jurisdicción planteada por la demandada.
19 de agosto de 2024
artículos 174 y 201 del Código del Trabajo.
El magistrado acogió la demanda, tras comprobar que la no renovación del contrato, se efectuó sin mediar autorización de juez competente.
22 de febrero de 2024
Derechos a la estabilidad laboral reforzada y a la seguridad social.
El fuero de maternidad es de naturaleza constitucional y, por tanto, debe garantizarse en cualquier tipo de relación laboral o contractual. De esta manera, el juez constitucional está autorizado para intervenir y hacer efectiva la garantía constitucional de protección a la mujer embarazada.
04 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
En marzo de 2022 el municipio no renovó el contrato por obra y faena de una trabajadora embarazada y solicitó al tribunal el desafuero maternal, el que fue otorgado por la magistratura al verificar el cumplimiento de los requisitos del artículo 174 del Código del Trabajo.
22 de septiembre de 2023
Recurso de queja acogido, con voto en contra.
La trabajadora solicitó su reincorporación por fuero maternal al empleador, no obstante, los recurridos declararon que su acción había caducado al transcurrir más de 60 días desde la separación de los servicios, cuando ese plazo debe computarse desde que se lo solicitó por correo electrónico a su empleador.
26 de julio de 2023
Contraloría General de la República.
Asimismo, deberá adoptar las medidas pertinentes para disponer el pago de las remuneraciones que ha dejado de percibir durante el tiempo en que se ha visto indebidamente alejada de la institución.
21 de julio de 2023
Contraloría General de la República.
El servicio deberá reincorporarla por al menos el tiempo que resta del beneficio maternal y pagarle los honorarios que dejó de percibir por el tiempo que estuvo indebidamente alejada de su trabajo.
06 de junio de 2023
Contraloría General de la República.
El Servicio no acreditó que las horas prestadas por la profesional sean una compra de servicios, pues no se acompaña el contrato respectivo ni los datos necesarios para acceder a dicha información en el portal Mercado Público.
09 de abril de 2023
Protección a la maternidad.
La facultad otorgada al juez por el artículo 174 del Código del Trabajo, no debe entenderse como la mera revisión de un requisito objetivo para conceder el desafuero de la trabajadora embrazada, pues aquello priva de su espíritu protector al fuero maternal.
07 de abril de 2023
Contraloría General de la República.
No hay vulneración del fuero que goza la interesada, puesto que, su vínculo con Gendarmería se mantiene vigente, bajo las mismas condiciones existentes al momento de iniciar su embarazo.
05 de abril de 2023
Recurso de protección acogido.
El máximo Tribunal estableció que el traslado de la funcionaria a Santiago, ciudad en la que no cuenta con red ni apoyo familiar, resulta arbitrario y atenta contra los principios de resguardo y protección de la maternidad, consagrados en la legislación interna y en tratados internacionales.
18 de marzo de 2023
Recurso de queja rechazado.
El máximo Tribunal descartó falta o abuso grave en la resolución del tribunal de alzada que le ordenó a la empresa demandada pagar las remuneraciones, prestaciones y cotizaciones adeudadas a la trabajadora aforada.
13 de septiembre de 2022
Unificación de jurisprudencia acogida.
El juez laboral no debe limitarse a constatar la concurrencia del presupuesto de la causal de término del contrato sin ponderar las circunstancias del caso.
21 de agosto de 2022
CGR.
Las extensiones responden a la situación provocada por el Covid-19.
04 de agosto de 2022
Fallo unánime.
La conclusión en contrario no permite divisar la razón por la que el legislador estableció que previo a su término, debe emitirse un pronunciamiento en sede judicial.
09 de junio de 2022
Dirección del Trabajo.
Igual efecto provoca la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
02 de mayo de 2022
Fuero maternal.
Las reclamantes desempeñaban funciones habituales del Servicio, de conformidad a lo previsto en el artículo 11 inciso segundo del Estatuto Administrativo.
11 de abril de 2022
Demanda de reintegro por fuero maternal desestimada.
La actora confundió los términos de prórroga y suspensión de la caducidad de la acción.
08 de febrero de 2022
Fuero Maternal.
El municipio vulneró la garantía contemplada en el artículo 19 N°2, al no respetar cánones que son protectores para todas las trabajadoras que gozan de fuero maternal.
31 de diciembre de 2021
Juzgado laboral acoge la demanda.
La normativa se debe interpretar en protección de la maternidad y del hijo que está por nacer.
21 de diciembre de 2021
Protección de la maternidad.
El fuero maternal tiene el doble propósito de inamovilidad de la madre en el empleo y procurar los recursos para que madre e hijo sustenten sus gastos de vida.
05 de diciembre de 2021
CGR.
Lo anterior con independencia del plazo por el cual ha sido contratada.
21 de noviembre de 2021
Norma de carácter universal.
Si bien no corresponde a la judicatura evaluar las decisiones adoptadas en el ejercicio de potestades discrecionales, la restricción o privación de derechos debe satisfacer un mínimo de proporcionalidad en su aplicación.
11 de noviembre de 2021
CGR.
Si es necesario, corresponde un cupo adicional en el total de las contratas autorizadas para el respectivo servicio público.
03 de septiembre de 2021
CGR reconsidera jurisprudencia.
Se puede solicitar el desafuero o aplicar la medida una vez transcurrido el plazo de protección.
10 de agosto de 2021
Normas de protección a la maternidad.
La normativa forma parte del régimen jurídico del personal de la Administración del Estado.
29 de junio de 2021