TC se pronunciará respecto de admisibilidad de inaplicabilidad que impugna norma del Código del Trabajo que establece nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.

El TC admitió a trámite un requerimiento de inaplicabilidad que impugna el artículo 162, incisos quinto, sexto y séptimo, del Código del Trabajo.

La gestión pendiente incide en autos seguidos ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Valparaíso, en actual conocimiento de la Corte de la misma ciudad, por recurso de hecho, en los que la requirente tiene la calidad de ejecutada.

Al efecto, cabe recordar que la requirente estima que el precepto impugnado infringiría la igualdad ante la ley, toda vez que permite, tal como ha ocurrido en la gestión pendiente, que se demanden prestaciones sin que se haya realizado trabajo alguno. Tal situación, que claramente carece de justificación racional y jurídica, constituye una diferencia radical y muy gravosa, respecto del trato que se brinda en tanto en el ámbito jurídico en general, como en el área laboral en particular. Asimismo, el requerimiento aduce que se vulnera el debido proceso, puesto que la aplicación de una disposición como la que se contiene en el precepto impugnado, viene a contravenir directamente las reglas propias del Debido Proceso y, en particular lo referido al juzgamiento dentro de un plazo razonable y sin dilaciones, puesto que, por su propia naturaleza, se traduce en permitir que los procedimientos se dilaten indefinidamente, sin que la parte diligente cuente con herramienta procesal alguna para impedirlo.