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Tribunal español revoca el despido de una empleada del hogar que fue grabada por una cámara oculta accediendo a una caja fuerte.
Es deber de los empleadores informar de forma expresa a los trabajadores el uso de cámaras de vigilancia.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias acogió un recurso de suplicación en contra de la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Gijón, que decretó la extinción del contrato laboral de una trabajadora del hogar que fue acusada de sustraer 30 mil euros de una caja fuerte.
El conflicto surge luego que una familia denunciara a la Comisaría Nacional de Gijón la sustracción de 30 mil euros de una caja fuerte que se ubicaba dentro de su domicilio acompañando una grabación en donde se veía a la trabajadora abriendo la caja fuerte que se encontraba en el armario de los dueños.
La familia presentó una demanda de despido disciplinario que fue acogida por el Juzgado de lo Social número 3 de Gijón, que decretó el fin de la relación laboral, al estimar que la trabajadora incurrió en conductas contrarias a la buena fe contractual que constituyen abusos de confianza en conformidad al artículo 11 del Real Decreto 1620/2011.
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