Juzgado de Letras del Trabajo acogió demanda de despido indebido interpuesta contra la Universidad de Concepción.

La sentencia señala que fueron hechos pacíficos del juicio el que la actora comenzó a trabajar para la demandada desde el 1 de septiembre de 1993, como junior de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, y que desde el 1 de enero de 2010 se desempeñó como como jefa administrativa para la Dirección de Bibliotecas, iniciándose en su contra una investigación administrativa el 12 de noviembre del 2018, la cual no finalizó porque fue despedida el 26 de marzo de 2019, invocándose la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

Agrega que la actora denunció la vulneración de los derechos a la integridad física y psíquica, a la honra y a un debido proceso, desde el momento que se la despidió antes que finalizara la investigación dirigida en su contra por los mismos hechos que se le imputan en la carta de despido.

Seguidamente, expone que los indicios de vulneración expuestos por la actora consistieron en que, a los pocos días de haber asumido la nueva Directora de Bibliotecas, se reunió informalmente con ella y otros funcionarios y presumió el haber sido llevada varias veces ante la justicia por despidos y que, habiéndole solicitado una auditoría a su gestión como Jefa de Administración, a lo que la directora se negó. Adicionalmente, señaló que la directora comenzó a privarla de forma sistemática de funciones contractuales que había ejercido hasta esa fecha sin darle explicación alguna ni notificarla.