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#DESPIDO-INDEBIDO

Discusión con directora de jardín infantil no constituye acoso laboral ni falta de probidad: tribunal declara indebido despido de trabajadora municipal

Ley Karin y límites del acoso laboral

Discusión con directora de jardín infantil no constituye acoso laboral ni falta de probidad: tribunal declara indebido despido de trabajadora municipal

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por despido indebido interpuesta por una trabajadora contra la Municipalidad de Recoleta, luego de establecer que una confrontación verbal con la directora de un jardín infantil, aunque constituyó una conducta inapropiada y…

30 de octubre de 2026

Imagen: ChatPT/Amanda

Prescripción del feriado legal

Corte de Arica establece que plazo para cobrar feriados pendientes comienza al término de la relación laboral

El tribunal acogió el recurso de nulidad de un trabajador y concluyó que la prescripción no puede correr mientras el contrato permanece vigente, porque durante ese período el feriado es irrenunciable y no puede compensarse en dinero. La Corte rechazó la excepción de prescripción y ordenó pagar íntegramente los períodos de descanso adeudados.

13 de septiembre de 2026

Corte de Copiapó corrige indemnización por años de servicio al omitirse fracción superior a seis meses

Cálculo de indemnización laboral

Corte de Copiapó corrige indemnización por años de servicio al omitirse fracción superior a seis meses

El tribunal acogió el recurso de nulidad presentado por una trabajadora y concluyó que el cálculo efectuado por el juez del trabajo infringió el artículo 163 del Código del Trabajo, al considerar solo los años completos de servicio y omitir los meses adicionales. La Corte dictó sentencia de reemplazo y ordenó recalcular la indemnización y su recargo legal, manteniendo firme la declaración de despido indebido.

13 de septiembre de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke

Despido por supuesta falta de

Suprema mantiene fallo que declaró indebido despido de trabajador de compras públicas

Los tribunales concluyeron que las conductas atribuidas correspondieron a errores operativos durante una transición institucional, favorecidos por la falta de capacitación y apoyo técnico de la empleadora, y no a una actuación deshonesta. La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación porque el fallo no contenía un pronunciamiento general sobre la materia jurídica planteada.

24 de julio de 2026

Corte Suprema acoge queja y ordena tramitar demanda laboral rechazada por falta de reclamo administrativo

Tutela judicial efectiva

Corte Suprema acoge queja y ordena tramitar demanda laboral rechazada por falta de reclamo administrativo

Estimó que la negativa a dar curso a una acción por despido indebido configuró una falta o abuso grave, al privar a la trabajadora de toda vía judicial y vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva. Voto disidente: proceso de interpretación de la ley que lleva a cabo la magistratura en cumplimiento de su cometido, no puede ser revisado por la vía del recurso de queja.

03 de febrero de 2026

Imagen: isesinstituto.com

Opinión

El incentivo pro compliance en el acoso sexual y laboral: estándares diferenciados, por Gonzalo Doren Avalos

La Ley N°21.643 (“Ley Karin”) introdujo un incentivo “pro compliance” que, debido a una deficiente técnica legislativa, terminó configurando estándares diferenciados para el empleador según se trate de acoso sexual o acoso laboral, generando un régimen más estricto en el primer caso y abriendo un debate doctrinario y jurisprudencial sobre el verdadero alcance de las obligaciones preventivas exigidas por el Código del Trabajo.

05 de enero de 2026

Imagen: meganoticias.cl

Corte ratifica indemnización

Corte Suprema ratifica indemnización a conductor despedido por adelantamiento peligroso

La infracción de tránsito no alcanzó la gravedad suficiente para justificar despido sin derecho a indemnización. Descartó error jurídico y determinó que la conducta no afectó la seguridad ni el funcionamiento de la empresa. Materias planteadas —incumplimiento grave de obligaciones y actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento o de los trabajadores— dependen esencialmente de los hechos concretos de cada causa, por lo que no constituyen cuestiones jurídicas susceptibles de comparación abstracta.

05 de diciembre de 2025

Las horas extras se consideran parte de la remuneración para el cálculo de las indemnizaciones si el empleador hace uso permanente de ellas para extender la jornada del trabajador.

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

El no pago de las cotizaciones previsionales respecto de las horas extraordinarias trabajadas acarrea la sanción de nulidad del despido.

Ex trabajador de la Empresa de Ferrocarriles del Estado, denunció que no fueron pagados los montos previsionales correspondientes a las horas extraordinarias trabajadas desde julio del año 2012 hasta febrero del año 2018, incurriendo el ex empleador en la sanción de los incisos quinto, sexto, y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo.

17 de febrero de 2023

Los padres de una lactante no pueden impedir que se le apliquen todas las vacunas atendida a su edad que tengan el carácter de obligatorias, resuelve la Corte Suprema.

En fallo dividido.

Corte Suprema confirma fallo que acogió demanda por despido indebido de trabajadores subcontratados.

El máximo Tribunal compartió la interpretación jurisprudencial plasmada en la sentencia recurrida, dictada por la Corte de Chillán, que confirmó la de primer grado que dio lugar a la demanda y que le ordenó a las empresas CAM Servicios de Telecomunicaciones Limitada y Movistar Telefónica Chile SA a pagar, en forma subsidiaria, el recargo porcentual y a restituir los montos que la contratista descontó de las indemnizaciones por años de servicio del aporte patronal al fondo de cesantía de los demandantes.

03 de agosto de 2022

Juzgado laboral acoge demanda por despido indebido de asistente comercial de empresa de fumigaciones desvinculada por supuestamente no presentarse a trabajar tres días seguidos pese a que habría contado con salvoconducto.

"El primer día no contaba con el permiso adecuado de traslado, y además desarrolló funciones desde su domicilio".

Juzgado laboral acoge demanda por despido indebido de asistente comercial de empresa de fumigaciones desvinculada por supuestamente no presentarse a trabajar tres días seguidos pese a que habría contado con salvoconducto.

El Tribunal acogió la demanda tras constatar que la trabajadora se ausentó solo un día de sus labores, porque en uno no contaba con un permiso correcto y el otro, corresponde al día del despido.

18 de junio de 2021