Artículo 194 del Código del Trabajo.
CS acoge recurso de protección de doctora con fuero maternal despedida por Servicio de Salud de Chiloé.
El máximo Tribunal estableció actuar arbitrario del Servicio de Salud de Chiloé por desvincular a la doctora por supuestamente prestar servicios en forma transitoria, cuando en realidad realizó reemplazos por casi un año.
La Corte Suprema acogió el recurso de protección presentado en representación de una doctora contratada a honorarios por el Hospital de Quellón, quien fue despedida pese a estar embarazada.
La sentencia sostiene que, a la luz de lo ya razonado, siendo además una circunstancia no controvertida que en septiembre de 2020 la actora comunicó su estado de embarazo, fluye que a la fecha de emisión del acto recurrido, ella se encontraba amparada por el fuero maternal.
En efecto, viene al caso recordar que el artículo 194 del Código del Trabajo, bajo el epígrafe ‘De la Protección a la Maternidad’, perentoriamente prescribe: ‘La protección de la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellos los servicios de la administración pública (…)’ entre otros. Agrega que tales ‘disposiciones beneficiarán a todas los trabajadores que dependan de cualquier empleador’.
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