La Corte de Apelaciones de Talca rechazó la impugnación deducida en contra de la resolución dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo, que declaró inadmisible el recurso de apelación subsidiario interpuesto contra de aquella que incrementó las indemnizaciones contenidas en la carta de despido, en virtud de lo dispuesto en el artículo 169 del Código del Trabajo.
El fallo indica que actora dedujo demanda ejecutiva de cobro de prestaciones laborales en contra de la Clínica Regional Lircay SPA, por las sumas correspondientes a la indemnización por años de servicio, sustitutiva de aviso previo y feriado legal y proporcional, invocando la carta de despido como título ejecutivo, ya que no se había dado cumplimiento a la entrega del finiquito respectivo. Adicionalmente, la actora solicitó la aplicación del recargo legal del 150% sobre las indemnizaciones adeudadas o lo que el tribunal a quo estimara conforme a derecho.
Añade que, en su arbitrio, la ejecutada alegó haber opuesto excepciones y solicitado el rechazo del incremento referido, sin embargo, por resolución de 7 de enero de 2021, declaró inadmisibles las excepciones y acogió la solicitud de incremento, pero sólo en un 50% de las indemnizaciones ofrecidas en la carta de aviso previo. Ante ello, alegó entorpecimiento por defectos en el sistema informático y dedujo apelación en subsidio, solicitando el rechazo de la solicitud de incremento, empero fue declarado inadmisible con fecha 10 de febrero de 2021, razón por la cual dedujo el arbitrio de hecho, ya que -a su juicio- la resolución es apelable, de acuerdo a lo previsto en el artículo 470 del Código del Trabajo.
A su vez, refiere que el sentenciador informó que la ejecutada no contestó de manera especial, en el escrito de excepciones, el traslado conferido respecto de la solicitud de incremento formulada en la demanda ejecutiva, negando que ésta haya manifestado su rechazo absoluto al referido incremento. Por lo anterior, y en mérito de los antecedentes expuestos en la causa, en resolución de 7 de enero de 2020, acogió la solicitud de incremento, pero sólo en un 50% sobre las sumas indicadas en la carta de despido. Finalmente, indicó que decidió declarar inadmisible el recurso de apelación que se dedujo en contra de dicha resolución, en atención a la naturaleza de ésta y lo establecido en el artículo 472 del Código del Trabajo.
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Por lo expuesto, el tribunal de Alzada detalla que el citado artículo 472 prescribe que las resoluciones que se dicten en los procedimientos ejecutivos laborales son inapelables, salvo lo dispuesto en el artículo 470, que alude al escrito por el cual la ejecutada opone excepción de pago de la deuda, remisión, novación o transacción.
En ese orden de ideas, y teniendo presente que la resolución recurrida de apelación fue aquella dictada el 7 de enero de 2020, por la que se dio lugar a la solicitud de incremento, arguye que, atendida su naturaleza jurídica, efectivamente no se encuentra comprendida dentro de la excepción contemplada en el inciso final del artículo 470 del Código del Trabajo, concordando con lo resuelto por el tribunal a quo.
Vea texto íntegro de la sentencia Corte de Apelaciones de Talca Rol N°54-2021.