Corte de Talca desestimó impugnación deducida contra sentencia que ordenó la devolución de las sumas descontadas por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía.

El fallo indica que la demandada se alzó de nulidad, invocando la causal prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 13 y 52 de la Ley N°19.728.

Agrega que la recurrente fundó su alegación en que el despido del actor se produjo por necesidades de la empresa e, independientemente de la calificación que se haga de ese motivo, no correspondía que el sentenciador ordenara la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía del actor, dado que la ley no distingue sobre el particular. Añadió que la declaración de improcedente de un despido por la causal de necesidades de la empresa, únicamente trae como sanción aparejada un recargo legal del 30% por sobre la indemnización por años de servicios del trabajador, según lo dispone el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo.

En seguida, expone que el tribunal a quo ordenó la devolución del aporte realizado por el empleador al fondo de cesantía, considerando que el descuento de dichas sumas es procedente en el caso del despido por necesidades de la empresa, de lo que se sigue que necesariamente para que proceda dicho descuento, es necesaria la efectiva configuración de la causal indicada, de manera tal que si dicha causal no se configura, no es posible proceder a dichos descuentos y por lo tanto los mismos deben ser reintegrados a la trabajadora.