Tema
Falta de probidad
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por Fábrica de Envases Plásticos S.A. y dejó sin efecto la sentencia que había declarado indebido el despido de un trabajador que presentó una declaración jurada falsa ante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) para obtener el…
28 de octubre de 2026
Horas extraordinarias e indemnizaciones laborales
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió los recursos de nulidad presentados por ambas partes en una causa laboral por despido injustificado. El tribunal determinó que correspondía devolver a la trabajadora el descuento efectuado por concepto de seguro de cesantía, pues, al declararse…
14 de octubre de 2026
Ultra petita
La Corte de Apelaciones de Chillán acogió el recurso de nulidad interpuesto por el empleador y anuló parcialmente la sentencia que lo había condenado al pago de prestaciones laborales, al estimar que el tribunal del trabajo incurrió en el vicio de ultra petita y omitió pronunciarse sobre una…
06 de octubre de 2026
Restitución de fondos del Seguro de Cesantía
La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el empleador y confirmó la sentencia que declaró improcedente el despido de una trabajadora efectuado por la causal de necesidades de la empresa, además de mantener la orden de devolver los fondos descontados de su…
27 de septiembre de 2026
Cotizaciones previsionales
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por un trabajador y condenó a la Municipalidad de Talagante a pagar cotizaciones de salud, previsionales y del seguro de cesantía que permanecían impagas durante una relación laboral que se extendió por más de nueve…
22 de septiembre de 2026
Necesidades de la empresa
La Corte de Apelaciones de Rancagua acogió un recurso de nulidad interpuesto por una psicóloga que se desempeñaba en el área de educación de la Municipalidad de Codegua y dejó sin efecto la sentencia que había rechazado su demanda por despido injustificado. El tribunal concluyó que, si bien se…
12 de septiembre de 2026
Modernización del empleo público
La necesidad de reformar el empleo público en Chile vuelve a instalarse en el debate luego de que el Gobierno presentara una Comisión Asesora para Modernizar el Empleo Público, integrada por 12 expertos. Un documento de Libertad y Desarrollo (LyD) analiza los principales problemas del actual…
12 de septiembre de 2026
Despidos y riesgo de litigios
El aumento del desempleo y la discusión sobre una eventual reforma al sistema de indemnización por años de servicio plantean nuevos desafíos para las empresas. Mientras muchas organizaciones evalúan ajustes de dotación, resulta clave revisar las reglas vigentes y anticipar el impacto que eventuales cambios podrían tener en la gestión de sus relaciones laborales.
08 de septiembre de 2026
Bibliotecaria: vínculo laboral
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la Municipalidad de Padre Las Casas en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco que mantuvo el reconocimiento de una relación laboral respecto de una trabajadora que prestó…
23 de agosto de 2026
Despido improcedente
La Corte de Santiago mantuvo el fallo que declaró improcedentes los despidos y ordenó pagar el recargo legal del 30% sobre las indemnizaciones, además de restituir las sumas descontadas por el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía.
27 de julio de 2026
Reforma laboral
Un estudio de Libertad y Desarrollo plantea eliminar la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos y fortalecer el Seguro de Cesantía. El informe sostiene que el mecanismo actual beneficia solo al 15,8% de los trabajadores, encarece la contratación, aumenta la judicialización y desincentiva el empleo formal.
26 de julio de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago anuló la sentencia que había declarado indebido el despido de una trabajadora de Fundación Integra y concluyó que obtener el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa, mientras el contrato seguía vigente, constituye una falta de probidad en el desempeño de las funciones que justifica el término del vínculo laboral sin derecho a indemnización.
22 de julio de 2026
Municipio paga por vínculo laboral
La Corte Suprema declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con la Municipalidad de La Pintana entre 2014 y 2022 y que su desvinculación fue injustificada. El municipio deberá pagar más de $16 millones en indemnizaciones, feriados y las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía que permanezcan impagas.
17 de julio de 2026
Traspaso educativo
La requirente sostiene que el artículo 75 de la Ley N°21.724 restringe sus acciones laborales por incumplimientos ocurridos antes del traspaso desde una corporación municipal al Servicio Local de Educación Pública de Elqui. Alega que la norma genera un trato desigual entre docentes y afecta la tutela judicial efectiva, la seguridad jurídica y el ejercicio del despido indirecto
14 de julio de 2026
Recargo por despido injustificado
La Corte Suprema acogió el recurso de Banco Santander Chile y estableció que, cuando un convenio colectivo otorga una indemnización superior a la legal, pero dispone expresamente que el recargo del 30% se calculará sobre la base legal con sus topes, dicha cláusula debe respetarse como manifestación válida de la autonomía colectiva. La decisión contó con el voto en contra del ministro Blanco.
06 de julio de 2026
Seguro de cesantía
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el trabajador y fijó como criterio que el aporte del empleador al seguro de cesantía solo puede imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el contrato termina efectivamente por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo. Si el despido es declarado injustificado, la rebaja resulta improcedente y debe ser restituida.
01 de julio de 2026
Unificación de jurisprudencia
La Corte Suprema acogió el recurso del trabajador y mantuvo firme el fallo de primera instancia que ordenó restituir las sumas descontadas por aporte patronal al seguro de cesantía, al estimar que ese descuento solo procede cuando el despido por necesidades de la empresa es válido y ajustado a derecho.
30 de junio de 2026
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Despido injustificado
Estableció que la mera decisión empresarial de reorganizar recursos para reducir costos o aumentar utilidades no basta para justificar un despido fundado en el artículo 161 del Código del Trabajo. Además, reiteró que la restitución del aporte patronal al Seguro de Cesantía procede cuando la causal es declarada improcedente.
30 de mayo de 2026
Cartas de despido genérica
La sentencia estimó que las comunicaciones de despido solo describieron de manera general la crisis financiera y el proceso de reestructuración de la clínica, sin explicar concretamente por qué resultaba necesario poner término a los cargos desempeñados por las demandantes.
27 de mayo de 2026
Requerimiento de inaplicabilidad
TC concluyó que la norma, al generar un crecimiento exponencial de la deuda, impide el pago efectivo y vulnera la esencia del derecho de propiedad del empleador, así como la finalidad compensatoria y disuasoria de la norma; no obstante, una disidencia advirtió que las deudas previsionales son fondos de los trabajadores y que el incumplimiento constituye un acto fraudulento
22 de abril de 2026
Rechaza nulidad laboral
El tribunal descartó errores de derecho en la sentencia y validó el pago de indemnizaciones, incluyendo la restitución del aporte patronal al seguro de cesantía
08 de abril de 2026
Corte Suprema unifica criterio
Reafirma que la imputación del saldo de la cuenta individual solo procede si la causal del artículo 161 del Código del Trabajo se configura efectivamente, descartando su aplicación cuando el despido carece de justificación y enfatizando el carácter excepcional y restrictivo de este beneficio para el empleador.
06 de abril de 2026
Unificación de jurisprudencia
Establece que el empleador debe enterar las cotizaciones del seguro de cesantía aun cuando el trabajador haya asumido o pagado directamente otras prestaciones, precisando el alcance de las obligaciones previsionales en vínculos a honorarios declarados como laborales.
27 de marzo de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal desestimó los argumentos de la empresa sobre necesidades de la empresa y sostuvo que no se acreditó una situación económica grave y duradera que justificara la desvinculación. Asimismo, confirmó que, declarado injustificado el despido, procede la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía
09 de marzo de 2026
Aporte empleador seguro cesantía
Precisó que, incluso en procesos concursales de liquidación, el empleador o su representante solo puede imputar a la indemnización por años de servicio el aporte patronal a la AFC cuando el término de contrato se funda en el artículo 161 del Código del Trabajo.
01 de marzo de 2026
Nulidad laboral acogida
Reconoce a la Municipalidad como continuadora legal de la Corporación Municipal disuelta. Aplica el principio de continuidad laboral, protegiendo los derechos de la trabajadora. Declara improcedente el despido por "necesidades de la empresa" al no ser probado.
27 de noviembre de 2025
Nulidad laboral con voto en contra
Revoca fallo que validaba descuento en finiquito pese a declararse improcedente la causal de necesidades de la empresa. El descuento solo procede cuando la causal de despido es validada judicialmente. Interpreta que el artículo 13 de la Ley N° 19.728 se refiere a la causal que "jurídicamente ha tenido lugar". Advierte que permitir el descuento en despidos injustificados vulneraría derechos irrenunciables del trabajador.
22 de noviembre de 2025
Dictamen
El pronunciamiento precisó que la Ley N°18.156, que permite eximir de cotizaciones previsionales a técnicos extranjeros bajo ciertas condiciones, no se extiende al Seguro de Cesantía ni a las coberturas de accidentes del trabajo. Reafirma que todas las obligaciones laborales y previsionales rigen por igual para trabajadores chilenos y extranjeros, incluso cuando estos cuenten con sistemas de protección social en su país de origen.
13 de octubre de 2025
Fallo con prevención
Una condición sine qua non para que opere el descuento es que el contrato de trabajo haya terminado efectivamente por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo.
27 de julio de 2025
Justicia laboral.
Empresa deberá pagar más de $5 millones por recargo legal e indebido descuento del seguro de cesantía.
06 de abril de 2025
Recurso de nulidad laboral
Tales labores requieren un cierto conocimiento técnico, pero no corresponden al ejercicio de funciones que exijan un especial grado de responsabilidad que justifique que quien las desempeñe necesite un mayor nivel de confianza.
03 de febrero de 2025
Corte acoge nulidad laboral
Razonó que al haberse declarado injustificado el despido, no se cumplió con la causal de necesidades de la empresa, requisito indispensable para realizar dicho descuento.
11 de enero de 2025
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Al ser declarado el despido como injustificado, el aporte patronal al seguro de cesantía no puede ser descontado del finiquito del demandante -como ocurrió en la especie-, sino que debe ser reembolsado al trabajador, según lo establece el artículo 13 de la Ley N°19.728 en relación al artículo 161 del Código del Trabajo.
26 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Las docentes fueron despedidas por “necesidades de la empresa”, causal que fue declarada injustificada por la magistratura, por lo tanto, el demandado no puede retener el aporte patronal a las demandantes, en virtud de lo establecido en el artículo 13 de la Ley Nº19.728, en relación con el artículo 161 del Código del Trabajo.
17 de diciembre de 2023
Seguridad Social.
Atendida la forma de pago de la indemnización, en los casos en que, en lugar de abonarse directamente por la empresa, se opta por hacerlo a través de un seguro de rentas diferidas contratado por la empresa, lo recibido por el trabajador pasa, desde el punto de vista fiscal, de ser una renta del trabajo, a ser una renta del capital mobiliario
30 de octubre de 2023
Cámara de Diputados.
La iniciativa aumenta las tasas de reemplazo. Además, introduce cambios para la empleabilidad, incrementando la posibilidad de capacitar, orientar a las y los trabajadores y proponiendo beneficios.
24 de octubre de 2023
Senado.
La Sala aprobó las indicaciones presentadas por el Ejecutivo para establecer la obligación de entregar ciertos antecedentes ante la Dirección de Trabajo. La iniciativa reduce los meses de carencia para ser beneficiario de este seguro, se aumenta el número de giros y el monto del segundo de éstos, y se automatiza la prestación en situaciones de catástrofe y alerta sanitaria.
22 de octubre de 2023
Fijan una semana para presentar indicaciones.
El proyecto reduce los meses de carencia para ser beneficiario de este seguro, se aumenta el número de giros y el monto del segundo de éstos, y se automatiza la prestación en situaciones de catástrofe y alerta sanitaria, entre otras medidas.
12 de octubre de 2023
Acción de protección acogida por Corte de Concepción.
Conforme lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley N°19.728, que establece un seguro de desempleo, para que los afiliados tengan derecho a una prestación por cesantía, deben reunir, entre otros requisitos, el señalado en su letra d), esto es, encontrarse cesante al momento de solicitar la prestación.
28 de septiembre de 2023