CS revoca fallo y ordena el pago de sala cuna por el tiempo en que establecimiento estuvo acogido a la Ley de Protección del Empleo.

El fallo indica que la actora alegó la vulneración de las garantías a la vida, integridad física y psíquica, igualdad ante la ley, libertad de trabajo y no discriminación económica, en virtud de la decisión de la recurrida de rechazar su petición de mantener el pago del derecho a sala cuna, que le fuera suspendido a partir de noviembre de 2020.

Al efecto, explicó que el Consejo Superior de la recurrida acordó mantener el beneficio de sala cuna, durante el período de cierre de los establecimientos por pandemia, en la medida que la sala cuna no se encontrara acogida a la Ley de Protección del Empleo y hubiere pagado remuneraciones íntegras a sus trabajadores, además de las cotizaciones de seguridad social; precisando que el beneficio lo utiliza para el pago de un recinto que, si bien no se encuentra realizando atención presencial a la fecha de la interposición del recurso, no dejó de prestar el servicio.

Al respecto, la Corte indica que la interpretación que se haga del acuerdo adoptado por la recurrida debe ser siempre a la luz del principio pro operario que demanda tomar en cuenta las condiciones particulares de cada establecimiento, por cuanto es un hecho público y notorio que muchos de ellos continúan ejerciendo labores educativas a distancia o de manera virtual, como una sustitución de las labores presenciales. Por tanto, arguye que la exigencia de verificarse que la sala cuna no se encuentre acogida a la ley de protección de empleo, debe entenderse en el sentido de que ésta no se encuentre prestando servicio alguno que beneficie al hijo de la trabajadora.