Tema
Beneficio de sala cuna
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por la Inspección Comunal del Trabajo de La Florida y dejó sin efecto la sentencia que había acogido parcialmente el reclamo de Clínica Belenus SpA contra una multa administrativa, al establecer que el empleador vulneró el…
25 de agosto de 2026
Beneficio de sala cuna
La Contraloría concluyó que los recesos de verano, invierno o las jornadas de capacitación son interrupciones temporales que no justifican el pago excepcional en dinero. Además, advirtió que el municipio podría seguir pagando el convenio vigente y generar un doble gasto.
07 de agosto de 2026
Efectividad de derechos laborales
El análisis advierte que, pese a los avances normativos, la efectividad de los derechos laborales sigue siendo limitada para muchas mujeres, especialmente frente a las cargas de cuidado y situaciones de violencia, donde su ejercicio depende en la práctica de condiciones restrictivas y de la voluntad del empleador.
01 de mayo de 2026
Dictamen
El ente contralor precisó que corresponde a los municipios acreditar que concurren las causales de seguridad y confianza reguladas en la Ley de Compras Públicas y su reglamento, advirtiendo que, en caso contrario, deberán recurrir a las modalidades ordinarias de licitación.
07 de septiembre de 2025
Dirección del Trabajo
Si el empleador no puede cumplir con la obligación bajo alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, se habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio.
04 de junio de 2025
Dirección del Trabajo.
El bono compensatorio de sala cuna cumple un rol de reemplazo de un beneficio legal establecido dentro de las normas protectoras de la maternidad, paternidad y vida familiar.
19 de abril de 2024
Contraloría General de la República.
Lo anterior, sin perjuicio del derecho de las interesadas de pedir la condonación o facilidades de pago, en virtud del artículo 67 de la ley N° 10.336.
25 de enero de 2024
Protección a la maternidad.
Si no existen salas cunas privadas con reconocimiento o autorización de funcionamiento en una localidad, el empleador está impedido de dar cumplimiento a su obligación en la forma prevista por la ley, de manera que la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna se puede cumplir a través de la entrega de un bono compensatorio.
09 de diciembre de 2023
Contraloría General de la República.
Atendidos los principios superiores perseguidos del beneficio, se han reconocido situaciones especiales en virtud de las cuales se concede el beneficio a través del pago de una suma en dinero para ayudar a costear los cuidados del niño o niña que padece una enfermedad grave que hace incompatible su estadía en una sala cuna.
03 de noviembre de 2023
Modificación al Código del Trabajo.
El monto compensatorio deberá ser el promedio del valor total de una sala cuna existente dentro del área geográfica del domicilio del empleador o de la trabajadora, correspondiendo a la trabajadora cotizar el valor mensual de al menos dos instituciones, estableciéndose como monto compensatorio el promedio de ambas.
18 de junio de 2023
Dirección del Trabajo.
El monto debe ser equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos.
03 de abril de 2023
Medida excepcional.
La sala cuna institucional de Temuco se encuentra en mantención y no existen convenios con entidades externas.
06 de septiembre de 2022
Dirección del Trabajo.
El certificado expedido por un facultativo competente en tales términos constituye antecedente suficiente para ello.
15 de agosto de 2022
Nuevo permiso laboral.
Apunta a la necesidad de que los empleadores faciliten los horarios de acompañamiento al proceso de adaptación dentro de la jornada laboral, para que tanto la madre, padre o cuidador puedan contar con los permisos necesarios, para acompañar a este niño o niña en este tránsito hacia la adaptación y la confianza en estos espacios.
04 de julio de 2022
CGR.
Los funcionarios con hijos menores de dos años pueden acceder a teletrabajo o trabajo remoto, en los términos que regula el artículo 206 bis del Código del Trabajo.
12 de abril de 2022
Dictamen.
El pronunciamiento responde a la negativa de algunos órganos de la Administración del Estado de pagar los servicios prestados durante la crisis sanitaria.
31 de enero de 2022
Mensaje.
Además, modifica el artículo 203 del Código del Trabajo, extendiendo el derecho a sala cuna a toda madre trabajadora, sin importar el número de mujeres que trabajen en la empresa.
08 de enero de 2022
CGR.
El pronunciamiento complementa el dictamen N°E142955 de 2021.
05 de diciembre de 2021
Dirección del Trabajo.
La requirente debió denunciar oportunamente a fin que se realizara la fiscalización pertinente.
14 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
El pago en dichas circunstancias implica un enriquecimiento sin causa del proveedor.
11 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
El Dictamen N°9.913 de 2020 se circunscribe a las circunstancias excepcionales y temporales provocadas por la pandemia del COVID-19.
03 de agosto de 2021
Dirección del Trabajo.
La decisión encuentra fundamento en el interés superior del niño.
01 de agosto de 2021
Teletrabajo.
La negativa del Gobierno Regional a pagar el bono compensatorio de sala cuna no se encuentra dotado de la necesaria y debida racionalidad.
19 de julio de 2021
Dirección del Trabajo.
Toda vez el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud y cuidado del niño o niña.
12 de julio de 2021
Vulneración de la igualdad ante la ley.
El arbitrio se dedujo contra la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
09 de junio de 2021
"No puede sostenerse que la compensación monetaria percibida por la trabajadora constituya remuneración".
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo, que rechazó con costas la reclamación de multa impetrada.
04 de mayo de 2021
Inadmisibilidad.
La medida sería discriminatoria ya que actualmente se permite el funcionamiento de otras actividades que ejercen una labor de custodia de personas, como lo son las casas de reposos o de adultos mayores.
01 de mayo de 2021
Dirección del Trabajo.
El pronunciamiento responde a la consulta realizada por la Corporación Municipal de Panguipulli.
27 de marzo de 2021
Normas de protección a la maternidad.
El pronunciamiento responde a la solicitud realizada por la Diputada Marcela Zabat.
11 de marzo de 2021
Contraloría General de la República.
El pronunciamiento complementa el Dictamen N°9.913 de 2020.
27 de enero de 2021
Protección a la maternidad.
La resolución responde la presentación realizada por una funcionaria de la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI).
19 de enero de 2021