Jefes de Departamento de la Subsecretaría para las FFAA deben percibir las remuneraciones correspondientes a la escala única de sueldos.

Se denunció ante la Contraloría General de la República una irregularidad en el pago de las remuneraciones del Jefe del Departamento de Previsión Social de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, por cuanto su sueldo se estaría pagando según la escala de remuneraciones de las Fuerzas Armadas y no la escala única de sueldos.

Requerida de informe, la institución manifestó que, por concurso público, se nombró al mencionado servidor en el cargo de Jefe de Departamento, grado 4°, quedando afecto a la escala de remuneraciones del Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas, conforme a lo dispuesto en los artículos 7 y 8 transitorios del DFL N°3 de 2011 del Ministerio de Defensa Nacional y 6 transitorio de la Ley N°20.424. Por su parte, el servidor indicó que cuando fue encasillado en la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas conservó sus remuneraciones conforme con la escala de remuneraciones de las Fuerzas Armadas, de modo que al ser nombrado como Jefe de Departamento, continuaría amparado por la norma de protección del artículo 7 transitorio de la Ley N°20.424, la que no establece temporalidad para su aplicación, ya que de lo contrario se afectaría su carrera funcionaria, al limitar el derecho de acceder a un grado superior.

Al respecto, el ente contralor expone que el inciso tercero del artículo 6 transitorio de la Ley N°20.424, facultó al Presidente para disponer, a través de uno o más DFL, el traspaso y encasillamiento de personal desde las antiguas subsecretarías del Ministerio de Defensa Nacional a la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, añadiendo que el ejercicio de las aludidas facultades no podían significar pérdida del cargo, disminución de rentas o modificación de los derechos estatutarios y previsionales del personal traspasado o encasillado; de modo que los funcionarios públicos del mencionado ministerio, que al momento de entrar en vigencia esta norma se encontraban afectos al régimen previsional y remuneratorio de las Fuerzas Armadas, continuarían rigiéndose por este para todos los efectos legales y reglamentarios, sin perjuicio del derecho de estos a optar por someterse al régimen del DL N°249 de 1973 sobre EUS.