TC rechazó inaplicabilidad que objeta normas del Código del Trabajo que disponen sanciones al empleador según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa.

El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad que impugnaba el artículo 208, en relación al artículo 506, del Código del Trabajo.

El primer precepto impugnado establece, en lo que interesa al recurso, que “Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso de reincidencia”. Por su parte, la segunda disposición objetada expresa, en síntesis, que “aquellas infracciones al Código del Trabajo que no tengan señalada una sanción especial, serán sancionadas según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa”.

La gestión pendiente incide en un reclamo judicial de multa administrativa, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, actualmente radicado en la Corte de Apelaciones, por recurso de nulidad, en los que la empresa requirente fue multada por haber cometido una infracción ante la ausencia del trámite de desafuero de la trabajadora al tiempo de su despido.