Corte de Concepción acogió impugnación fundada en infracción de normas de descanso semanal y protección de la maternidad.

La Corte de Apelaciones de Concepción acogió el recurso de nulidad interpuesto por la Inspección del Trabajo en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Tomé, que acogió la reclamación judicial interpuesta por la reclamante y dejó sin efecto las multas impuestas.

La actora se alzó de nulidad, invocando la causal de infracción de ley que influye sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia, en relación con los artículos 38 inciso tercero y 206 inciso primero del Código del Trabajo.

Detalló que el juez de instancia tuvo por acreditado que la trabajadora que individualiza, laboró 7 días continuos en la semana, infringiendo el descanso semanal regulado en el artículo 38 inciso tercero del Estatuto Laboral, que dispone que las empresas exceptuadas del descanso dominical deben otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, los que pueden ser comunes para todos los trabajadores o por turnos para no paralizar el curso de las labores. Sin embargo, resolvió dejar sin efecto la multa por error de hecho, al estimar que no existió infracción, porque se le otorgó el respectivo descanso después del séptimo día laborado; lo cual refuta, sosteniendo que no es posible que un trabajador labore más de 6 días continuos, salvo que exista una resolución fundada de la Dirección del Trabajo que así lo autorice, de acuerdo a lo previsto en el artículo 28 del citado Código.