Diario Constitucional

Deducciones legales y voluntarias.

CGR emite pronunciamiento sobre deducciones originadas por beneficios del servicio de bienestar que se encuentran afectas al límite establecido en el artículo 96 del Estatuto Administrativo.

Reconsideró el criterio sostenido respecto de los descuentos originados por el otorgamiento de beneficios contemplados en los reglamentos de bienestar.

Por Redacción·16 de julio de 2021·4 min de lectura
CGR en conjunto con organizaciones agrupadas en la Alianza Anticorrupción, publicaron decálogo de buenas prácticas en tiempos de pandemia.
Referencial

La Asociación Nacional de Funcionarios de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas -ANFAVIAL- y el Subsecretario de Obras Públicas, solicitaron a la Contraloría General de la República un pronunciamiento que determine si resulta aplicable el límite del 15% establecido en el inciso segundo del artículo 96 de la Ley N°18.834 , a los descuentos que se efectúan a las remuneraciones de los servidores afiliados al servicio de bienestar, derivados del otorgamiento de los beneficios contemplados en su reglamento.

Requerida de informe, la SUSESO manifestó que sólo el descuento por concepto de aporte mensual que los funcionarios pertenecientes al servicio de bienestar realizan tiene el carácter de legal, por lo que las restantes deducciones, al ser voluntarias, se encontrarían sujetas al límite de descuento señalado.

Al respecto, expone que el artículo 96 del Estatuto Administrativo establece la prohibición de deducir de las remuneraciones del funcionario otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y demás establecidas expresamente por las leyes. No obstante, el jefe superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, a petición escrita del funcionario, podrá autorizar que se deduzcan de la remuneración de este último, sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no podrán exceder en conjunto del quince por ciento de la remuneración y, si existieren deducciones ordenadas por el sistema de bienestar, el límite indicado se reducirá en el monto que representen aquéllas.

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