CS acogió unificación de jurisprudencia relativa al pago de cotizaciones previsionales devengadas durante vínculo laboral constatado judicialmente.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por uno de los demandantes, en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco, que rechazó su recurso de nulidad, pero hizo lugar al que dedujo el demandado, ambos en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Angol, que acogió la demanda de declaración laboral, ordenó el pago de las cotizaciones previsionales devengadas durante el tiempo que duró la relación laboral, pero no dio lugar a la sanción de nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal señala que el recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar la procedencia del pago de cotizaciones previsionales devengadas durante la relación laboral y de la sanción consistente en la nulidad del despido, en ambos casos cuando la relación laboral ha sido declarada judicialmente.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada acogió el recurso de nulidad que el demandado dedujo en contra de aquella que la condenó al pago de las cotizaciones previsionales, sosteniendo que la exigencia de conocimiento de adeudar cotizaciones, no se cumple por la simple presunción de conocimiento que emana de la circunstancia de ser la ley, la que determina la naturaleza imponible de los haberes, ya que para disponer el pago de cotizaciones previsionales no enteradas por un periodo de tiempo, se requiere de un conocimiento efectivo, y no meramente presunto, revocando esa parte de la sentencia de base, atendida la falta de conocimiento previo del órgano estatal demandado, actuación que conforme al artículo 3 de la Ley N°19.880, gozaba de presunción de legitimidad. En cuanto al arbitrio del demandante, afirmó que el fallo impugnado no incurrió en infracción de ley, estimando que se aplicaron correctamente las normas legales y administrativas; y concluyendo que la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, es aplicable al empleador que, con conocimiento de adeudar cotizaciones previsionales, decida poner término al contrato de trabajo, exigencia que tampoco no se cumple con la simple presunción de conocimiento que emana de la circunstancia de ser la ley la que determina la naturaleza imponible de los haberes, requiriéndose un conocimiento efectivo, atendida la transcendencia de la sanción.