Tema
Despido por inasistencias injustificadas
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una empresa contra una sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que acogió la demanda de una trabajadora despedida por inasistencias laborales. El máximo Tribunal reafirmó que las ausencias…
02 de noviembre de 2026
Derecho al descanso remunerado
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una empresa contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que reconoció el derecho de una extrabajadora al pago del beneficio de semana corrida, pese a que la parte variable de su remuneración…
26 de octubre de 2026
Contratación a honorarios en municipalidades
La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una extrabajadora de la Municipalidad de Maipú que solicitaba reconocer la justificación de su autodespido por el no pago de cotizaciones previsionales. El máximo tribunal estableció que, aunque judicialmente se…
23 de octubre de 2026
Liquidación concursal y nulidad del despido
La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una empresa constructora contra la sentencia que mantuvo su condena por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. El máximo tribunal concluyó que la recurrente no cumplió los requisitos legales…
19 de octubre de 2026
Formalidades carta de despido
La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por un trabajador que buscaba que se declarara injustificado su despido debido a que la carta de término de contrato fue enviada a una dirección distinta de la registrada en el contrato laboral. El máximo tribunal…
15 de octubre de 2026
Contratación a honorarios
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y declaró que un profesional contratado a honorarios por el Gobierno Regional de Coquimbo mantuvo, en los hechos, una relación laboral durante casi dos años, al desempeñar funciones habituales bajo subordinación y dependencia…
05 de octubre de 2026
Cotizaciones previsionales
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por un trabajador y condenó a la Municipalidad de Talagante a pagar cotizaciones de salud, previsionales y del seguro de cesantía que permanecían impagas durante una relación laboral que se extendió por más de nueve…
22 de septiembre de 2026
Contratos a honorarios en
La Corte Suprema declaró inadmisibles los recursos de unificación de jurisprudencia interpuestos por ambas partes en un juicio laboral en que se reconoció la existencia de una relación laboral entre una trabajadora contratada a honorarios y una municipalidad, y se declaró injustificado su despido.
31 de agosto de 2026
Subcontratación y despido nulo
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por un trabajador y estableció que el Ministerio de Obras Públicas, en su calidad de empresa principal dentro de un régimen de subcontratación, debe responder solidariamente por la sanción de nulidad del despido…
28 de agosto de 2026
Contratación a honorarios
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por un trabajador cuya relación laboral se extendió por 19 años. Resolvió que la jurisprudencia ya está unificada en cuanto a que la sanción de nulidad del despido no procede contra organismos públicos contratantes a honorarios y que no existió un pronunciamiento de fondo sobre la prescripción de los feriados.
29 de julio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal concluyó que el nombramiento terminó el mismo día en que vencía la extensión del fuero maternal y que la trabajadora no acreditó otros indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales. Además, descartó unificar jurisprudencia porque los fallos acompañados se referían a situaciones distintas.
24 de julio de 2026
Unificación de jurisprudencia
Estableció que la causal de necesidades de la empresa solo puede fundarse en circunstancias objetivas, externas y ajenas a la mera voluntad del empleador. Concluyó que la eliminación de un cargo para optimizar recursos constituye una decisión discrecional de la empresa que, por sí sola, no justifica el despido de un trabajador.
14 de junio de 2026
Despido injustificado
Estableció que la mera decisión empresarial de reorganizar recursos para reducir costos o aumentar utilidades no basta para justificar un despido fundado en el artículo 161 del Código del Trabajo. Además, reiteró que la restitución del aporte patronal al Seguro de Cesantía procede cuando la causal es declarada improcedente.
30 de mayo de 2026
Finiquito y enfermedad profesional
El finiquito solo libera respecto de materias expresamente acordadas. Concede daño moral a trabajador con hipoacusia por exposición prolongada al ruido. Condenó a empresa por incumplir el deber de seguridad
02 de mayo de 2026
Despido indebido
El máximo tribunal concluyó que el alcance de la inasistencia injustificada depende de cada caso concreto, por lo que no constituye una materia jurídica susceptible de unificación
22 de abril de 2026
Responsabilidad subsidiaria
Desestimó el recurso al concluir que la sentencia impugnada solo resolvió defectos formales del recurso de nulidad, sin abordar la materia jurídica planteada.
21 de abril de 2026
Corte Suprema ordena pago
La denominada “asignación de experiencia” constituye remuneración protegida por el Código del Trabajo y que un dictamen de la Contraloría no puede privar al trabajador de ese derecho cuando deriva del vínculo laboral y de un reglamento municipal vigente. Voto en contra; tratándose de personal no docente de establecimientos educacionales municipales, el pago de asignaciones no previstas en el Código del Trabajo contraviene el principio de legalidad del gasto público y la obligatoriedad de los dictámenes de la Contraloría para los órganos de la Administración del Estado, incluidas las municipali
19 de marzo de 2026
Corte rechaza unificación
Descartó la existencia de divergencia jurisprudencial y validó el despido de un trabajador del sector minero, al estimar que la conducta acreditada vulneró obligaciones contractuales y quebrantó la confianza del empleador inherente al contrato de trabajo.
12 de febrero de 2026
Subcontratación laboral
El máximo Tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y corrigió el criterio que limitaba la sanción de nulidad del despido solo al empleador directo, estableciendo que la empresa principal también responde cuando las cotizaciones previsionales impagas se generan durante la vigencia del régimen de subcontratación, aun cuando haya ejercido facultades de información y retención.
06 de enero de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo Tribunal unificó jurisprudencia al resolver que la calidad de funcionario de exclusiva confianza debe estar expresamente establecida en la ley, y que no puede fundarse en la sola decisión de la autoridad ni en la relevancia de las funciones desempeñadas, confirmando que la desvinculación por razones políticas vulneró derechos fundamentales.
05 de enero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Surge como conclusión necesaria la procedencia de la acción por despido indirecto si se comprueba que el empleador no pagó las cotizaciones de seguridad social, durante el tiempo en que se extendió el vínculo laboral declarado en sentencia judicial
12 de junio de 2025
Unificación de jurisprudencia
Las funciones desempeñadas por el actor se ajustan a una relación laboral, dadas su duración, naturaleza permanente y subordinación, incompatibles con una contratación a honorarios
01 de junio de 2025
Unificación de jurisprudencia.
El máximo Tribunal sostuvo que una interpretación correcta de la normativa implica que el recargo del 80% por despido injustificado se aplica también sobre la indemnización convencional por años de servicio, según lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo.
19 de mayo de 2025
Unificación de jurisprudencia.
Resulta lógico y razonable presumir, que el accidente y su posterior evolución causaron al actor un dolor y angustia que conforman un menoscabo de carácter no patrimonial que la demandada se encuentra obligada a reparar.
26 de abril de 2025
Unificación de jurisprudencia
En el contexto de la subcontratación, tiene el carácter de empresa principal no sólo aquella que es jurídicamente dueña de la obra, sino también la entidad que se reserva algún grado relevante de poder de dirección sobre la contratista, en cuanto le permite fiscalizar y orientar la ejecución del contrato, lo que en definitiva está relacionado con el fin que persigue y en el cual tiene un interés propio comprometido, como sería el de desarrollar un plan habitacional.
08 de marzo de 2025
Jurisprudencia laboral unificada
Conforme al principio de primacía de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se ordena dar preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en los hechos, perspectiva desde la cual es innegable concluir la existencia de un vínculo de naturaleza laboral entre las partes, sin que pueda ser derrotada tal conclusión con el mérito de las formalidades en que se expresó y consolidó, en la apariencia institucional, el vínculo examinado, de lo cual fluye, como conclusión irredargüible la existencia de una relación de naturaleza
22 de febrero de 2025
Unificación de jurisprudencia
Debe concluirse que no yerra la Corte de Puerto Montt al acoger el recurso de nulidad planteado por el demandado en lo referido al primer asunto examinado y sostener que el recargo legal debe ser calculado sobre la indemnización por años de servicio prevista en el artículo 163 inciso segundo del Código del Trabajo, y no sobre la pactada en el convenio colectivo; en tanto que sí yerra, al hacer lugar al arbitrio también en su segundo acápite y estimar que la judicatura del grado incurrió en una infracción de ley al disponer la restitución del monto descontado por el empleador por concepto de ap
17 de febrero de 2025
Unificación de jurisprudencia
Dado que el demandante, contratado a honorarios por la Municipalidad de San Bernardo desde 2010 hasta 2022, desarrolló funciones constantes y prolongadas que se convirtieron en un servicio habitual, su vínculo se configuró como una relación laboral en los términos del Código del Trabajo, excediendo los márgenes del artículo 4 de la Ley N°18.883.
17 de enero de 2025
Unificación de jurisprudencia
El voto en contra considera que los contratos celebrados bajo el artículo 10 del Código Sanitario deben sujetarse al régimen de contratación temporal del Código del Trabajo, y que la renovación sucesiva de contratos a plazo los transforma en indefinidos, debido al incumplimiento de los límites establecidos para los contratos temporales. Argumentó que, a pesar de la emergencia sanitaria, la autoridad sanitaria debía ceñirse a las normativas laborales vigentes.
14 de enero de 2025
Jurisprudencia unificada en salud
Tuvo en consideración que la desconcentración administrativa no desvincula totalmente al establecimiento auto gestionado de su ente superior, y que el director del Servicio de Salud tiene facultades de dirección, organización y administración, lo que lo faculta para comparecer en juicio en representación de los hospitales auto gestionados.
06 de enero de 2025
Unificación de jurisprudencia desestimada.
El año laboral docente comprende el primer día hábil del mes en que se inicia el año escolar y el último del mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el año escolar siguiente.
22 de septiembre de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado, con votos en contra.
La modificación legislativa no implicó conceder a los herederos del trabajador fallecido la posibilidad de demandar sus daños propios o por repercusión que les hubiere originado la muerte de su causante, sino que tan solo la posibilidad de demandar ante los tribunales laborales el daño propio del trabajador cuya acción se transmite a sus herederos, concluye el voto en contra.
24 de agosto de 2024
Primacía de la realidad.
El máximo Tribunal, en virtud del principio primacía de la realidad, consideró que la relación entre las partes no podía ser considerada como estatutaria, debido que los servicios de la demandante escapaban a los encargos específicos, y se orientaban hacia el cumplimiento del fin de la municipalidad, al brindar mejoras en la calidad de vida de los vecinos mediante apoyo psicosocial en diferentes programas comunitarios.
24 de mayo de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El profesional no pudo acreditar los indicios de laboralidad suficientes, que hicieran suponer que la contratación escapaba del ámbito estatutario para regirse por el Código del Trabajo. El tribunal Supremo hizo notar que el cometido específico de las funciones encargadas al demandante, se condice con el contrato regido por la Ley Nº18.834.
24 de marzo de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El máximo Tribunal indicó que una vez declarado el despido como injustificado, el descuento realizado por el empleador pierde el sustento legal del artículo 13 de la Ley Nº19.728, por ende, el monto debe ser reembolsado a la demandante.
24 de marzo de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El profesional que fue contratado a honorarios, prestó servicios bajo subordinación y dependencia durante siete años para el municipio en el “programa jefas de hogar”, bajo potestad de mando y realizando funciones generales además de las propias de su contrato, por lo tanto, se cumplía el requisito del artículo 7 del Código del Trabajo, y el vínculo entre las partes escapó del ámbito estatutario.
05 de marzo de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La magistratura estimó que el vínculo entre las partes es civil, y los indicios de laboralidad indicados por la demandante corresponden a circunstancias propias de la contratación a honorarios, más aún, si la profesional fue contratada para un cometido específico como era la atención de pacientes enfermos de Covid-19, por lo que estaba en conocimiento que su relación con la administración sería provisoria.
12 de febrero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Los demandantes prestaban servicios administrativos y de manipulación de alimentos para una empresa contratista de JUANEB, distribuyendo alimentos en diversos colegios a lo largo del país. El máximo Tribunal estimó que existía trabajo en régimen de subcontratación, sin importar el lugar donde se desempeñaban los actores, debido a que desarrollaban funciones bajo control del órgano estatal.
04 de febrero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El Servicio de Salud del Maule solicitó el desafuero, para poder concluir un contrato a honorarios que finalizaba días antes de que la demandada diera a conocer el estado de gravidez al demandante. El máximo Tribunal confirmó el desafuero, al observar que el fallo de contraste contenía presupuestos fácticos diversos a la causa, lo que torna imposible la homologación.
31 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Al ser declarado el despido como injustificado, el aporte patronal al seguro de cesantía no puede ser descontado del finiquito del demandante -como ocurrió en la especie-, sino que debe ser reembolsado al trabajador, según lo establece el artículo 13 de la Ley N°19.728 en relación al artículo 161 del Código del Trabajo.
26 de enero de 2024