Diario Constitucional

Recurso excepcionalísimo.

CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la aplicación de la teoría de los actos propios contra los trabajadores.

La sentencia de contraste se basó en una situación fáctica diversa.

Por Redacción·27 de julio de 2021·4 min de lectura
CS rechazó unificación de jurisprudencia relativa a la aplicación de la teoría de los actos propios contra los trabajadores.
Referencial

La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandante, en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, que no hizo lugar a la impugnación que dedujo en contra de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo, que rechazó la demanda de despido indirecto.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin que se declare que la teoría de los actos propios no puede ser aplicada en contra de los trabajadores dentro de la relación laboral, sin que sea procedente establecer la existencia de una cláusula tácita que libere al empleador de su obligación esencial de entregar el trabajo convenido.

Al respecto, expone que la sentencia de impugnada que rechazó el recurso de nulidad, estableció que la actora prestó servicios al demandado en el marco del contrato que mantenía con el Hospital Regional de Antofagasta que concluyó en diciembre de 2017 y que, comunicada tal situación a la trabajadora y ante su requerimiento acerca de su futuro laboral -atendido el embarazo que cursaba y el fuero que la amparaba-, las partes acordaron consensualmente la prestación de servicios durante el mes de enero de 2018 en dependencias de la empresa, particularmente en la planta de manipulación de alimentos, y el pago de sus remuneraciones íntegras hasta el inicio del descanso prenatal sin prestar servicios. Sin embargo, antes de concluir su descanso postnatal extendido, la actora se comunicó con el empleador, quien le ratificó que no contaba con servicios en la ciudad Antofagasta, por lo que luego de sucesivas conversaciones, se convino que se continuaría con el pago de remuneraciones sin prestación efectiva de servicios hasta el término del fuero; y que la trabajadora conocía la imposibilidad del empleador para otorgar las labores contratadas en dicha ciudad, por cuanto, ya no mantenía servicios activos en la región.

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