Autorizar la imputación del aporte del empleador al seguro de cesantía cuando el despido es improcedente, implica validar un aprovechamiento del propio dolo o torpeza.

La Corte de Apelaciones de Concepción acogió el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de Los Ángeles, que acogió la demanda de despido improcedente, pero no dio lugar a la solicitud de restitución del descuento efectuado por el demandado por concepto del aporte al seguro de cesantía y, respecto de uno de los actores, lo autorizó en menor medida a lo requerido.

El fallo indica que los demandantes se alzaron de nulidad invocando la causal de infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relación con los artículos 13 y 52 de la Ley N°19.728.

Añade que la sentencia de base estableció que todos los actores fueron despedidos en virtud de la causal prevista en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa. Sin embargo, concluida la improcedencia de la causal de término del contrato, respecto de tres de los actores, el juez a quo estimó adecuada la imputación de la parte del saldo de la Cuenta Individual por cesantía a las indemnizaciones otorgadas, constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad en virtud del artículo 13 de la Ley N°19.728, afirmando que éste resultaba procedente al haberse invocado la causal del artículo 161 del Código del Trabajo. En cuanto al cuarto demandante, si bien acogió la solicitud de restitución del seguro de cesantía, ordenó pagar una suma inferior a la efectivamente descontada en el finiquito.