Corte Suprema de México señala que los propietarios de plataformas electrónicas no son responsables por los actos de discriminación en que incurran las empresas que publican sus ofertas de trabajo en ellas.

La Suprema Corte de Justicia de México acogió el recurso de revisión interpuesto en contra de la sentencia del Tribunal Colegiado.

El caso se refiere a un juicio civil promovido en contra de dos empresas por la supuesta discriminación en la oferta de empleos por internet. La demandante expresa que las ofertas imponen a los aspirantes requisitos injustificados que resultan discriminatorios en cuanto no son requisitos profesionales esenciales y determinantes para acceder a los puestos de trabajo ofertados.

La demanda fue rechazada por el tribunal de primera instancia y luego revocada por la Corte de Apelaciones, la que ordenó el retiro de los anuncios laborales publicados, negando las otras formas de reparación reclamadas. Frente a lo anterior, tanto la parte demandada como la empresa dueña de la página web presentaron sendos recursos de amparo. El Tribunal Colegiado acogió el amparo presentado por la empresa y denegó el presentado por la demandante del caso subyacente. En contra de esta decisión, interpuso un recurso de revisión.