Tema
Discriminación laboral y derecho a reclamar
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Servicio Local de Educación Pública y confirmó la sentencia que acogió una denuncia de tutela laboral presentada por tres directoras de jardines infantiles de Freirina, desvinculadas después de formular reclamos…
17 de octubre de 2026
Precedente jurisprudencial
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) resolvió que los derechos de los empleados a tiempo completo que además trabajan a tiempo parcial deben calcularse considerando ambos ingresos. La decisión aborda el caso de catorce docentes que, entre 2019 y 2022, ejercieron labores con…
15 de octubre de 2026
Necesidades de la empresa
La Corte de Apelaciones de Punta Arenas rechazó una denuncia de tutela de derechos fundamentales y una demanda por despido injustificado, al concluir que la desvinculación del trabajador no estuvo motivada por su estado de salud, sino por un proceso objetivo de disminución y retiro de las…
19 de septiembre de 2026
Derechos laborales
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza (Argentina) acogió de manera parcial la demanda interpuesta por una trabajadora contra una municipalidad local, dejando sin efecto la resolución administrativa que ordenó el término de su designación transitoria poco después de haber informado su estado de…
19 de septiembre de 2026
Inversión de la carga probatoria
La Corte Superior de Justicia de Lima acogió la demanda por despido que un tripulante de cabina interpuso contra una empresa aerocomercial. El trabajador alegó que la decisión de la empleadora de no renovar su contrato a plazo fijo constituyó un acto de represalia y discriminación motivado por…
14 de agosto de 2026
Tutela laboral y despido
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago descartó vulneraciones a la integridad psíquica y discriminación, así como la nulidad del despido y el cobro de un bono variable, pero condenó a la empresa a pagar $3.499.569 por no acreditar correctamente la comunicación del término de la relación laboral.
09 de agosto de 2026
Polifuncionalidad y discapacidad
La propuesta de incorporar la polifuncionalidad al mercado del trabajo puede transformarse en una nueva barrera para la contratación y permanencia de personas con discapacidad, al exigirles desarrollar tareas incompatibles con sus funciones, apoyos o ajustes razonables. La reactivación del empleo no debe avanzar a costa de la inclusión laboral.
17 de julio de 2026
Igualdad en bonos salariales
Prohibió a las empresas recortar los bonos y remuneraciones variables de los trabajadores que falten por licencias médicas o compromisos de cuidado familiar, al considerar que estos descuentos constituyen una práctica discriminatoria ilegal.
02 de julio de 2026
Medida es legal
Se descartó la discriminación laboral en la exclusión de personal civil de los procesos de inmunización obligatoria. Se definieron los límites legales entre las opiniones personales frente a las políticas sanitarias estatales.
20 de junio de 2026
Sanción revocada
Determinó que se vulneró el derecho a la no discriminación de una jueza que fue suspendida por retrasos en sus funciones sin evaluarse su diagnóstico de depresión, estableciendo los deberes institucionales de prevención en la salud mental de los trabajadores.
12 de junio de 2026
Tutela laboral
El máximo tribunal rechazó un recurso de queja contra ministros de la Corte de Apelaciones de Concepción y sostuvo que la controversia planteada corresponde a una interpretación jurídica razonable, descartando la existencia de falta o abuso grave.
03 de junio de 2026
Juez rechaza tutela laboral
El tribunal desestimó la denuncia de tutela laboral por discriminación vinculada al estado de salud del trabajador, al no acreditarse suficientemente una vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado al estimar que la empresa no probó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada para poner término a la relación laboral.
26 de mayo de 2026
Derechos laborales
Eliminó las barreras que impedían a las médicas en formación acceder a contratos indefinidos en igualdad de condiciones tras ser madres. La resolución garantiza que el tiempo de recuperación de estudios no postergue injustificadamente su estabilidad laboral en el sistema público de salud.
17 de mayo de 2026
Acoge demanda de sindicato
El fallo determinó que las labores vinculadas al cobro, aunque no impliquen manejo de dinero en efectivo, configuran funciones de cajero en sentido amplio, acogiendo la demanda del sindicato y condenando al pago del beneficio y costas.
03 de abril de 2026
Tutela Laboral
Juzgado del Trabajo de Iquique Desestimó la acción interpuesta por un profesional que fue reasignado a funciones de menor jerarquía y vio rebajado su grado, al no acreditarse indicios suficientes de discriminación ni daño moral.
22 de febrero de 2026
Delito de odio y libertad
Tras múltiples modificaciones legales y criterios judiciales dispares, el artículo 510 del Código Penal sigue generando incertidumbre sobre su alcance, los límites de la libertad de expresión y el verdadero bien jurídico protegido. Juristas y organizaciones advierten que la falta de coherencia convierte esta figura en una herramienta de doble filo.
09 de diciembre de 2025
Recurso de queja acogido con votos
Dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducada la acción. Vulneración se ha mantenido en el tiempo. Plazo debe contarse desde el último evento que genere la vulneración. Reafirmó el principio de tutela judicial efectiva y el derecho del trabajador a que su denuncia sea conocida por los tribunales laborales. Cualquier interpretación que limite el acceso a un pronunciamiento judicial de fondo carece de razonabilidad y justificación, especialmente en el ámbito laboral, señala el fallo.
26 de noviembre de 2025
Código del Trabajo
Iniciativa busca modificar el Código del Trabajo para extender el principio de igualdad salarial a todos los trabajadores, no solo entre hombres y mujeres. Mejorar los mecanismos de denuncia y reclamación. Otorgar legitimación activa a organizaciones sindicales. Ampliar la obligación de tener descriptores de cargos a empresas medianas (50-199 trabajadores), entre otras enmiendas.
07 de septiembre de 2025
Historial laboral y discriminación
Experto asegura que este documento no representa ningún beneficio para el trabajador y representaría una discriminación, ya que existen otras métricas para determinar si una persona es apta para un puesto de trabajo.
21 de agosto de 2025
Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo aclara que empleadores no pueden considerar antecedentes como licencias médicas, historial financiero o judicial, salvo que afecten directamente la capacidad para el puesto, garantizando el derecho a la privacidad y la no discriminación.
19 de agosto de 2025
Ley Nacional del Cáncer
El pronunciamiento establece que es ilícito condicionar la contratación, permanencia, promoción o cambio de funciones de un trabajador al hecho de no padecer o no haber padecido cáncer. Esta protección, basada en normativas nacionales e internacionales, resguarda el derecho fundamental a no ser discriminado en todas las etapas de la relación laboral, incluyendo el acceso, desarrollo y término del empleo.
10 de agosto de 2025
Discriminación en reclutamiento
El avance de plataformas digitales que analizan antecedentes personales para procesos de selección laboral plantea serios desafíos legales y éticos en Chile. La falta de regulación clara sobre el uso de información sensible, especialmente sin consentimiento informado, expone a postulantes a prácticas discriminatorias y deja un vacío en la protección de sus derechos laborales en la era digital.
08 de agosto de 2025
Migrantes y precariedad laboral
Las recientes reformas a la Ley de Migración y Extranjería en Chile introducen cambios significativos que impactan directamente en el acceso al empleo, la regularización laboral y los derechos de los trabajadores migrantes. A pesar de sus objetivos de seguridad y orden, estas medidas presentan desafíos que podrían profundizar la precariedad laboral y la discriminación si no se acompañan de políticas inclusivas y asesoría legal efectiva.
10 de junio de 2025
Opinión.
A doce años de la incorporación del principio de corresponsabilidad parental en Chile, persisten brechas significativas entre la norma y su aplicación efectiva, especialmente en materia de posnatal parental. La actual legislación limita la participación equitativa del padre y refuerza desigualdades laborales que afectan directamente a las madres, poniendo en entredicho el avance real hacia la igualdad de género.
25 de abril de 2025
Aplicación de un término de comparación o tertium comparationis
Luego de la identificación del homólogo, se debe proseguir con la determinación de si en la práctica, ambos trabajadores realizaron idénticas funciones; y por último, si existen causas objetivas de diferenciación, tales como la experiencia, la trayectoria laboral, el perfil académico o laboral, entre otros que pueden resultar relevantes para dichos efectos.
12 de septiembre de 2024
Estudio sobre sus condiciones laborales y salariales.
La OIT propone una serie de recomendaciones con el fin de reducir estas disparidades. Entre las medidas sugeridas se encuentran la mejora en la accesibilidad de los procesos de contratación en línea, el apoyo adicional a los empleadores para facilitar la contratación de personas con discapacidad y la implementación de adaptaciones en los lugares de trabajo que permitan cubrir sus necesidades.
12 de septiembre de 2024
Opinión.
El problema es que el edadismo está tan generalizado y aceptado que ni siquiera se percibe su efecto perjudicial para la dignidad de las personas mayores y ello debe ser entendido como una violación de los derechos humanos profundamente arraigada tal como sostiene la Organización Mundial de la Salud (OMS).
28 de mayo de 2024
Argentina.
Si bien, en los supuestos de conducta discriminadora, se torna dificultoso para la víctima el suministro de prueba en este tipo de controversias, no cabe considerarlo exento al trabajador de la obligación de aportar elementos siquiera indiciarios para posibilitar que se traslade la carga probatoria al demandado por estar en mejor situación para probar el hecho en debate.
01 de noviembre de 2023
Contravención a la legislación laboral.
Habría disuadido a asilados y refugiados para que no presentaran solicitudes de trabajo debido a su estatus de ciudadanía, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés). Señaló falsamente que las leyes de control de exportaciones le impiden contratar a personas con este estatus.
29 de agosto de 2023
Opinión.
En este orden de ideas, puedo afirmar que a partir de la sanción del Convenio OIT 190 estamos frente a un nuevo concepto de acoso y violencia laboral de fuente supralegal que viene a ampliar el concepto que hasta el presente ha sido delineado a través de aportes tanto normativos de rango inferior como esbozos doctrinarios y precedentes jurisprudenciales que deberán adecuarse o reinterpretarse.
22 de abril de 2023
Uso de redes sociales.
La apreciación personal de una persona de la existencia de un acontecimiento discriminatorio por identidad de género no tiene el carácter de difamatorio. Por su parte, la recurrente cuenta con otras herramientas jurídicas en contra de la publicación.
24 de marzo de 2023
Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Dentro de las obligaciones inmediatas en relación con el derecho al trabajo, protegido por el artículo 26 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, está la de garantizar su ejercicio sin discriminación alguna, y la de dar pasos deliberados para su realización.
28 de septiembre de 2022
Indígenas en el mercado laboral
La baja escolaridad y la poca o nula capacitación laboral a la que accede esta población definen en gran medida las posibilidades de inserción laboral en ámbitos de trabajo formal.
20 de junio de 2022
Cámara de Diputados.
La iniciativa fue respaldada en su idea de legislar por parte de la Comisión de Trabajo, instancia que se abocará ahora al análisis del articulado de la norma.
15 de diciembre de 2021
Trato discriminatorio.
Es deber del empleador adoptar todas las medidas idóneas para tutelar la integridad psicofísica de sus trabajadores.
21 de septiembre de 2021
Discriminación laboral.
Las empresas intermediarias no son quienes determinan el contenido de las ofertas de trabajo, sino que se limitan a difundirlas o transmitirlas tal como son elaboradas por quienes buscan cubrir las vacantes en sus puestos de trabajo.
23 de agosto de 2021
Salud mental y discriminación
Las afecciones a la salud mental no sólo impactan a quien padece este problema, a sus familias y círculo cercano. Irrogan también un costo para el Estado, lo que agrava las consecuencias de su deficitario abordaje.
11 de mayo de 2021