No pago de cotizaciones previsionales durante la vigencia de la relación laboral declarada judicialmente, constituye un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandante, en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepción, que no hizo lugar a la impugnación que dedujo en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras de Tomé, que acogió la demanda de existencia de una relación laboral y pago de las cotizaciones previsionales, pero rechazó la de despido indirecto y la petición de declararlo nulo.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar si el no pago de las cotizaciones previsionales en las respectivas instituciones de previsión social, respecto de un trabajador contratado a honorarios por una Municipalidad, y cuya relación laboral es declarada en una sentencia, constituye un incumplimiento contractual grave que hace procedente o justificado el autodespido.

Al respecto, expone que la judicatura del fondo declaró que entre las partes existió una relación de carácter laboral, sujeta, por tanto, a las disposiciones del Código del Trabajo, pero desestimó la configuración de la causal de despido indirecto invocada por no pago de las cotizaciones previsionales, decisión que el fallo de nulidad consideró válida, puesto que se acreditó que las partes siempre estuvieron vinculadas por medio de contratos a honorarios, vale decir, suscritos al amparo de un estatuto legal, y siendo uno de los contratantes la Municipalidad de Tomé, vale decir, un órgano de la Administración del Estado, entendida en los términos del artículo 1 de la Ley 18.575, se debía considerar la presunción de legalidad de que se encuentran revestidos sus actos, lo que autoriza a diferenciar la aplicación de la figura del autodespido.