No hay ultrapetita a pesar de que se otorgó al trabajador un incremento sobre la indemnización por años de servicios superior al que solicitó.

La Corte de Apelaciones de Santiago, en fallo unánime, rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago que acogió la demanda por despido injustificado de un trabajador y condenó a una empresa de seguridad a pagarle la indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios con el recargo del 50%, más compensación de feriado legal y proporcional, al descartar infracción a las reglas de la sana crítica en la sentencia impugnada y que se hubiere dictado con ultrapetita.

En relación con la pretendida vulneración de la sana crítica, el fallo señala que “lo cierto es que de la lectura del arbitrio solo se advierte una discrepancia en la forma de ponderar los elementos de convicción incorporados a la causa. En efecto, por una parte, el juzgador examina los documentos y los dichos de los testigos otorgándoles mérito probatorio para tener por demostrada la existencia del despido verbal del actor y, por la otra, la demandada realiza su propia valoración, precisamente para intentar demostrar que la desvinculación no se produjo de manera verbal y en la fecha establecida, sino por escrito, con posterioridad y con las formalidades del caso.”

Enseguida, el fallo plantea que las “transgresiones acusadas no pasan de ser afirmaciones realizadas por la recurrente y que se orientan en sentido diverso al formulado por el juez de base.”