Juzgados del Trabajo son competentes para determinar la existencia de vicios del consentimiento y su incidencia en el acto que pone término a la relación laboral.

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de ministros de la Corte de Chillán, por confirmar la resolución que acogió la excepción de incompetencia absoluta opuesta por la defensa del demandado, a partir de una errada interpretación del artículo 420 letra a) del Código del Trabajo.

La actora dedujo demanda de nulidad de despido, nulidad de finiquito y restitución de prestaciones en contra de un ex trabajador, fundada en la existencia de una maquinación fraudulenta realizada por éste para ser despedido por la causal de necesidades de la empresa, ocultando de forma dolosa que, durante el último mes que prestó servicios, se desempeñó paralelamente para la empresa que es su competidora, vulnerando las cláusulas contractuales sobre conflictos de interés, de manera que debió ser despedido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

La defensa del demandado opuso excepción de incompetencia, argumentando que se trata de una acción fundada en la existencia de un supuesto vicio de la voluntad respecto de un acto jurídico, que no coincide con ninguna de las hipótesis del artículo 420 del Código del Trabajo, asegurando que el finiquito puso término a la relación laboral, por lo que la pretensión de nulidad relativa de dicho acto jurídico debe ser conocida por el juzgado civil competente.