Tribunal Constitucional de Perú.
Despido de mujer embarazada que prestaba servicios a honorarios en un hospital, desvinculada a causa de su condición gestante, es nulo.
De acuerdo al principio de primacía de la realidad, se demostró que prestó sus servicios en forma subordinada. En consecuencia, había celebrado un contrato laboral a plazo indefinido que amerita protección constitucional dado que el recurrido desnaturalizó su contenido.
El Tribunal Constitucional de Perú acogió la acción de amparo deducida por una mujer gestante que fue despedida arbitrariamente por su empleador.
La recurrente, de profesión enfermera, fue despedida del hospital en que trabajaba mientras se encontraba embarazada. Por ello dedujo demanda contra su empleador alegando una vulneración de sus derechos al trabajo, a la protección de la madre gestante y al debido proceso.
Aseguró que fue despedida a causa de su embarazo, y por ello solicitó ser reintegrada en sus labores, aunque a plazo indefinido.
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