España.
Existe un vínculo laboral entre Glovo y 329 repartidores pues se acreditó que impartía instrucciones y controlaba sus horarios de trabajo.
Los indicios comunes de dependencia más habituales son la asistencia al trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario. También es un hecho indiciario de dependencia, entre otros, el desempeño personal.
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (España), desestimó el recurso de apelación deducido por la empresa de delivery Glovo, confirmando así el fallo de instancia que estableció la existencia de un vínculo laboral entre esta y 329 riders (trabajadores autónomos que realizan repartos).
En primera instancia, el Juzgado de lo Social Nº5 de Zaragoza acogió la demanda que la Tesorería General de la Seguridad Social dedujo contra Glovo. Resolvió la existencia de una relación laboral entre la compañía y los riders, por ser estos trabajadores autónomos dependientes económicamente de la empresa y no por cuenta ajena.
Glovo recurrió la sentencia en segunda instancia por considerar que “(…) adolece de falta de motivación fáctica. Es un caso de construcción inversa, esto es, se predetermina un fallo y solo se recogen argumentaciones que derivan a ese pronunciamiento; que la sentencia no valora el horario de los repartidores. En definitiva no hay en el relato fáctico hechos concretos relacionados con la actividad de los repartidores codemandados de los que pueda deducirse la declaración de laboralidad”.
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