España.
Despido de trabajador en razón de su edad es injustificado: Tribunal de Madrid condena a Huawei a readmitir al trabajador y a pagar a este una indemnización de 20.000 euros por daño moral.
La empresa inició una política de recambio generacional a nivel de personal con cierta responsabilidad, primando la contratación de personas recién tituladas de la universidad. El actor que mantenía una buena evaluación desde al menos 2014, que revalidó el 2020, fue el único despedido y el de mayor edad, y su puesto fue cubierto por otro empleado más joven que no pertenecía a su grupo de trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) desestimó el recurso de suplicación deducido por Huawei, empresa que fue condenada por despedir injustificadamente a un trabajador de “mayor” edad, vulnerando su derecho fundamental a no discriminación en el empleo por razón de la edad.
El afectado, un ingeniero de más de 50 años, fue despedido de la empresa en 2020. En la carta de desvinculación, Huawei adujo que la decisión se tomó por motivo de las “reestructuraciones organizativas derivadas del descenso en las ventas”. No conforme con esta decisión, el hombre demandó a la compañía por despido injustificado.
La demanda fue acogida por el tribunal de instancia, que condenó a Huawei a “(…) readmitir al trabajador y a pagar a este una indemnización de 20.000 euros por daño moral”.
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