Periodo de descanso diario de un trabajador no está comprendido en su descanso semanal, por lo que debe sumarse a este último en virtud del derecho comunitario, resuelve el TJUE.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una decisión prejudicial en la que determinó que el descanso diario de un trabajador posee una naturaleza distinta al del descanso semanal, por lo que ambas modalidades son complementarias al tenor del derecho de la Unión Europea y, por ende, no excluyentes.

El caso versa sobre un maquinista húngaro que cumplía una jornada laboral variable, en virtud de un convenio colectivo de trabajo. Según sus términos, tenía un descanso de 12 horas entre dos jornadas laborales y un tiempo de desplazamiento de 1 hora; o un descanso semanal de 2 días seguidos. Podía gozar de 1 de estas modalidades a la vez pues no eran complementarias. Ello motivó que demandara a su empleador para exigir el pago de remuneraciones adeudadas, en razón de que “(…) tenía derecho al período de descanso diario inmediatamente antes o después de sus períodos de descanso semanal o de sus permisos o períodos de descanso retribuidos”.

Por su parte, el empleador se opuso a la demanda aduciendo que “(…) el descanso diario debe concederse entre dos períodos de trabajo que se suceden durante un mismo período de veinticuatro horas, pero no cuando no se prevé ningún nuevo período de trabajo, por ejemplo, cuando se concede un descanso semanal o se disfruta de permisos o períodos de descanso retribuidos. En su opinión, ello se justifica por el objeto del descanso diario, consistente en permitir al trabajador recuperar fuerzas entre dos períodos de trabajo. Además, durante cada período de siete días, es necesario conceder un período de descanso semanal de una duración más larga, que sustituye al descanso diario”.