No puede exigir a los postulantes a un concurso interno requisitos adicionales a los previstos en llamado que inició el proceso, dictamina la Dirección del Trabajo.

Se solicitó a la Contraloría General de la República por una funcionaria de atención primaria perteneciente a la Corporación de Desarrollo Social de Til Til la revisión del concurso interno efectuado en el marco de la Ley 21.308 (que mandata a las administradoras de salud municipal, que tengan un porcentaje superior al 20% de su dotación de horas calidad de contratados a plazo fijo, a llamar a concurso para contratarlos indefinidamente). Aduce que no se habría respetado en el llamado del proceso la documentación a presentar, por lo que se declararon inadmisibles algunas candidaturas.

El ente Contralor remitió la consulta a la Dirección del Trabajo que tiene competencia respecto a las Corporaciones Municipales regidas por la Ley 19.378.

La Dirección cita el inciso segundo del artículo único de esa Ley, que establece que “tendrán derecho a participar en dichos concursos internos aquellos funcionarios contratados a plazo fijo que a la fecha del llamado al concurso pertenezcan a la dotación de la respectiva entidad administradora de salud municipal y que hayan trabajado en ella durante a lo menos tres años, de forma continua o discontinua, con anterioridad a dicha fecha”.