Trabajadores que sufren discriminación laboral por falta de pase de movilidad pueden denunciar estos hechos ante la Inspección del Trabajo, dictamina la Dirección del Trabajo.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo por una mujer que carece de pase de movilidad que se pronuncie sí por tal circunstancia se puede estimar que es objeto de discriminación en el ámbito laboral.

La Dirección le ordenó complementar su presentación, a lo cual manifestó que las vacunas le producen efectos adversos (lo que comprobó con la inoculación de la primera dosis, situación que la llevó a no completar el esquema de vacunación). Añade que en algunas empresas ha prestado servicios realizándose exámenes PCR, pero atendida su actual situación, indica que no ha podido acceder a un empleo.

La Dirección del Trabajo en su pronunciamiento cita los incisos 3 y siguientes del artículo 2 del Código del Trabajo, que establecen que “son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. (…) Ningún empleador podrá condicionar la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, el hecho de no padecer o no padecer cáncer, ni exigir para dichos fines certificados o examen alguno”.