El tribunal no está obligado a conceder el desafuero maternal de una trabajadora una vez verificada la causal de desvinculación, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Talca, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que desestimó una demanda de desafuero maternal, y en su lugar, autorizó poner término al contrato de la trabajadora.

Se demandó el desafuero maternal de una trabajadora. El demandante indica que, celebró contrato de trabajo por obra o faena con la demandada, el que inició el 9 de noviembre de 2020, para desempeñar funciones de temporera durante la temporada de cosecha de la cereza, la cual finalizó el 21 de febrero de 2021, y debido al estado de gravidez de la trabajadora, no ha podido ser desvinculada a la fecha, por gozar de fuero maternal.

Añade que existen los presupuestos para proceder al despido, debido a que la obra por la que se contrató inicialmente ya finalizó, estando al día la empresa en el pago de todas las obligaciones laborales y previsionales con la demandada.