Para otorgar el desafuero no basta solo con acreditar que terminó el contrato por el vencimiento del plazo. Depende de los demás antecedentes que se ponderen por lo que la decisión puede ser positiva o negativa, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Talca, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que desestimó una solicitud de desafuero maternal, y en su lugar, dio lugar a la demanda autorizando a la empresa a poner término al contrato de trabajo por el vencimiento del plazo convenido.

La empleadora solicitó el desafuero para desvincular a una trabajadora en estado de gravidez, argumentando que la facultad que otorga al juez el artículo 174 del Código del Trabajo solo exige verificar los elementos objetivos que configuran la causal de desvinculación invocada, para quitar el fuero maternal a la demandada.

Añade que la trabajadora fue contratada a plazo fijo, y una vez vencido el plazo, comunicó al empleador que estaba embrazada y que se acogía a las normas de protección de la maternidad.