No se falló con falta o abuso grave por la Corte de Valparaíso que acogió la excepción de caducidad al computar el plazo para interponer demanda de tutela laboral y despido injustificado.

La Corte Suprema desestimó el recurso de queja interpuesto por el denunciante y demandante en procedimiento de tutela de derechos fundamentales en contra de los integrantes de la segunda sala de la Corte de Valparaíso, debido a las faltas y abusos graves cometidos en la dictación de la sentencia que confirmó la de primer grado del Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe que declaró caducado el plazo que tenía el actor para interponer la denuncia de tutela laboral, despido lesivo de derechos fundamentales y, en subsidio, la demanda por despido indebido y cobro de indemnizaciones.

Explica el quejoso que interpuso demanda de tutela laboral, relatando los hechos que le dieron origen, pero el tribunal de primer grado, acogió la excepción de caducidad de la acción interpuesta por la demandada.

Para ello el Juez del Trabajo razonó: «Que el articulo 489 prescribe que si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485, se hubiere producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo, corresponderá exclusivamente al trabajador afectado. La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación, el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del artículo 168”.