Gestos groseros realizados en un contexto de broma no califican como causal de despido, resuelve la Corte Suprema de Perú.

La Corte Suprema de Perú declaró infundado el recurso de casación deducido por una empresa que fue sancionada por despedir a un trabajador en forma improcedente. Dictaminó que los gestos groseros realizados por el empleador, que fundaron el despido, fueron realizados en tono de broma y que no pueden reputarse como faltamiento de palabra.

Según los hechos narrados, el trabajador despedido fue encerrado por un compañero de trabajo a modo de broma, quien además le profirió insultos mientras grababa la escena. El trabajador respondió con gestos y ademanes utilizando sus manos, considerados groserías por el común de las personas, todo con un ánimo jocoso y de divertimiento. No obstante, su empleador tomó conocimiento del hecho y lo despidió por incurrir en la “falta grave de faltamiento de palabra” (falta de respeto).

El trabajador demandó a la empresa para solicitar que su despido fuera calificado como fraudulento y el pago de una indemnización de perjuicios. La demanda fue desestimada por el juez a quo y acogida en segunda instancia. La empresa interpuso un recurso de casación contra el fallo de segunda instancia. Adujo que el tribunal incurrió en una interpretación errónea de la norma aplicable, al no interpretar que los gestos realizados en agravio de otro trabajador deben subsumirse como faltas graves por faltamiento de palabra verbal.