Tema
Ultra petita
La Corte de Apelaciones de Chillán acogió el recurso de nulidad interpuesto por el empleador y anuló parcialmente la sentencia que lo había condenado al pago de prestaciones laborales, al estimar que el tribunal del trabajo incurrió en el vicio de ultra petita y omitió pronunciarse sobre una…
06 de octubre de 2026
Recargo legal por despido improcedente
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral y estableció que una cláusula contenida en un contrato colectivo que declare una indemnización convencional como “absolutamente incompatible” con cualquier otra indemnización no puede impedir el pago del recargo legal del…
13 de septiembre de 2026
Falló en aplicar protocolos
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (España) desestimó la apelación de una empresa y ratificó la sentencia dictada por un tribunal laboral, confirmando el término del contrato de trabajo junto con una compensación de 38.081 euros por despido injustificado y 3.750 euros adicionales por…
03 de septiembre de 2026
Tutela laboral
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó, con costas, una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, interpuesta en contra de la Contraloría Regional de Tarapacá, luego de acoger la excepción de caducidad formulada por el organismo y…
13 de agosto de 2026
Despido improcedente
La Corte de Santiago mantuvo el fallo que declaró improcedentes los despidos y ordenó pagar el recargo legal del 30% sobre las indemnizaciones, además de restituir las sumas descontadas por el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía.
27 de julio de 2026
Unificación de jurisprudencia
La Corte Suprema acogió el recurso del trabajador y mantuvo firme el fallo de primera instancia que ordenó restituir las sumas descontadas por aporte patronal al seguro de cesantía, al estimar que ese descuento solo procede cuando el despido por necesidades de la empresa es válido y ajustado a derecho.
30 de junio de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
Estableció que la causal de necesidades de la empresa solo puede fundarse en circunstancias objetivas, externas y ajenas a la mera voluntad del empleador. Concluyó que la eliminación de un cargo para optimizar recursos constituye una decisión discrecional de la empresa que, por sí sola, no justifica el despido de un trabajador.
14 de junio de 2026
Régimen de subcontratación
El tribunal concluyó que la terminación anticipada del convenio entre SENAMA y la ONG administradora del ELEAM de Rengo obedeció a incumplimientos atribuibles a la propia empleadora, por lo que no justificaba la causal de necesidades de la empresa. Además, declaró la existencia de un régimen de subcontratación y condenó solidariamente al Servicio Nacional del Adulto Mayor al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales
04 de junio de 2026
Unidad económica y prueba
El tribunal de alzada concluyó que la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Melipilla no analizó ni valoró diversas causas traídas a la vista que habían sido incorporadas como prueba para acreditar la existencia de una unidad económica entre las demandadas, configurándose un vicio formal que obligó a invalidar el fallo.
01 de junio de 2026
Despido injustificado
Estableció que la mera decisión empresarial de reorganizar recursos para reducir costos o aumentar utilidades no basta para justificar un despido fundado en el artículo 161 del Código del Trabajo. Además, reiteró que la restitución del aporte patronal al Seguro de Cesantía procede cuando la causal es declarada improcedente.
30 de mayo de 2026
Descartó que crisis financiera
La sentencia concluyó que la Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo no acreditó que la desvinculación obedeciera realmente a necesidades de la empresa, especialmente luego de comprobarse que el cargo fue nuevamente provisto meses después del despido.
29 de mayo de 2026
Cartas de despido genérica
La sentencia estimó que las comunicaciones de despido solo describieron de manera general la crisis financiera y el proceso de reestructuración de la clínica, sin explicar concretamente por qué resultaba necesario poner término a los cargos desempeñados por las demandantes.
27 de mayo de 2026
Empresa debe justificar despidos
Descartó que una reestructuración interna sea suficiente para justificar despidos, señalando que la empresa debe acreditar razones económicas o técnicas que hagan realmente necesaria la desvinculación, pues mejorar la eficiencia o reducir costos no basta por sí solo para poner término a la relación laboral.
23 de mayo de 2026
Sanción desproporcionada
Determinó que la ausencia de perjuicios reales para la empresa y la falta de antecedentes previos convierten la infracción en una falta grave insuficiente para la desvinculación. El fallo aplica el principio de proporcionalidad y la teoría gradualista para proteger la estabilidad laboral frente a sanciones que se consideran excesivas.
10 de mayo de 2026
Descarta falta de fundamentación
El tribunal desestimó las alegaciones de omisión probatoria y vulneración de la sana crítica, reafirmando que el recurso de nulidad no constituye una instancia para revisar la valoración de la prueba.
07 de mayo de 2026
Carta vaga y genérica
Tribunal laboral concluyó que la empresa no acreditó la causal invocada, pero rechazó otras prestaciones por falta de precisión en la demanda
26 de abril de 2026
Despido antisindical
La Corte de Santiago invalidó parcialmente la sentencia de primera instancia al estimar que existían indicios suficientes de vulneración de la libertad sindical, declarando ineficaz el despido de un piloto y ordenando su reincorporación con pago íntegro de remuneraciones. Asimismo, precisó el alcance del beneficio de semana corrida en trabajadores con remuneración mixta, descartando exigencias no contempladas en la ley y afirmando su compatibilidad con el estatuto especial de tripulantes de vuelo.
25 de abril de 2026
Despido improcedente y nulidad
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no acreditó la causal invocada ni el pago íntegro de cotizaciones, ordenando indemnizaciones, pago de feriado proporcional y remuneraciones hasta la convalidación del despido.
18 de abril de 2026
Despido injustificado en concurso
Acogió parcialmente la demanda de una trabajadora despedida, declarando injustificada su desvinculación y ordenó el pago de indemnizaciones y remuneraciones. No obstante, rechazó la responsabilidad de empresas mandantes por falta de prueba del régimen de subcontratación. Aplico, además, nulidad del despido con efectos limitados por liquidación concursal.
14 de abril de 2026
Rechaza nulidad laboral
El tribunal descartó errores de derecho en la sentencia y validó el pago de indemnizaciones, incluyendo la restitución del aporte patronal al seguro de cesantía
08 de abril de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal descartó errores en la valoración de la prueba y en la aplicación de la ley, validando que, al declararse improcedente el despido, corresponde devolver el aporte del empleador al seguro de cesantía
31 de marzo de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal desestimó los argumentos de la empresa sobre necesidades de la empresa y sostuvo que no se acreditó una situación económica grave y duradera que justificara la desvinculación. Asimismo, confirmó que, declarado injustificado el despido, procede la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía
09 de marzo de 2026
Responsabilidad solidaria
El tribunal concluyó que la empresa no logró demostrar una reestructuración grave y permanente que justificara la desvinculación, por lo que condenó solidariamente al empleador y a la empresa mandante al pago de indemnizaciones, incrementos legales y prestaciones laborales.
09 de marzo de 2026
Con votos en contra
Rechazó unificación de jurisprudencia. La comunicación de término del contrato basada en el artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo debe indicar expresamente cuál de las hipótesis legales la fundamenta, a fin de resguardar el derecho del trabajador a impugnar el despido en condiciones de igualdad procesal. Solo así el trabajador puede ejercer adecuadamente su derecho a impugnar el despido.
06 de marzo de 2026
Demanda por relación laboral
Estimó que tanto la parte demandada como la demandante no plantearon una materia de derecho precisa ni desarrollaron adecuadamente interpretaciones jurisprudenciales divergentes que habilitaran el recurso.
23 de febrero de 2026
Despido injustificado por empresa
Concluyó que la carta de término no cumplió con el estándar de especificidad exigido por el Código del Trabajo y que la empresa solo sustituyó a la trabajadora por otro profesional con distinto perfil
21 de febrero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Establece que, si el convenio colectivo regula expresamente la base de cálculo del incremento legal por despido improcedente, debe estarse a la voluntad colectiva, siempre que el resultado global sea más favorable para el trabajador.
26 de enero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Precisó que, cuando existe una cláusula expresa en un convenio colectivo, el incremento legal debe aplicarse conforme a lo pactado por las partes, descartando que ello implique una renuncia a derechos laborales indisponibles.
27 de diciembre de 2025
En España
Tribunal revocó la sentencia de primera instancia y entendió que el hecho, ocurrido fuera del horario laboral y sin causar daño a la compañía, no tuvo gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario. La empresa deberá readmitir al empleado o indemnizarlo con 9.174 euros.
10 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte anuló el despido por necesidades de la empresa de una trabajadora, al concluir que la decisión de la empresa respondía a conveniencias estratégicas y no a una necesidad real conforme a la ley. Además, confirmó el derecho de la demandante al recargo legal del 30% de la indemnización por años de servicio y a la restitución del aporte del empleador al seguro de cesantía, al no estar justificada la causal invocada.
18 de septiembre de 2025
Fallo con prevención
Una condición sine qua non para que opere el descuento es que el contrato de trabajo haya terminado efectivamente por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo.
27 de julio de 2025
Despido improcedente.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ratifica la improcedencia de un despido tras el uso de una foto de perfil inapropiada en WhatsApp en un teléfono corporativo. La sentencia destaca la falta de pruebas y la inexistencia de perjuicio para la empresa.
24 de febrero de 2025
Se vulneró el derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones.
La aparición de nuevas tecnologías ha demostrado que los empleadores hacen uso de nuevos sistemas de control de la actividad laboral de los trabajadores. Sin embargo, está facultad de control reconocida tanto a nivel doctrinario como en la legislación interna, como lógica consecuencia del poder de dirección, no es ilimitada, pues debe hacer observancia de la inviolabilidad de los derechos fundamentales.
28 de agosto de 2024
Montos son insuficientes para reparar el daño.
Determinó que la legislación española no cumple con el artículo 24.b de la Carta Social Europea Revisada, que asegura el derecho de los trabajadores a recibir una indemnización adecuada u otra forma de reparación en casos de despido sin causa justa. El Comité evaluó que los montos de indemnización previstos por la legislación nacional no son suficientemente altos para cubrir el daño de manera proporcional y adecuada.
02 de agosto de 2024
España.
La trabajadora cedió sus datos personales contenidos en el informe de vida laboral sólo para ese fin específico, no desde luego para fines de investigación y régimen disciplinario. Coincidimos por ello con la recurrente, en que ese uso desviado por la empresa de los datos personales cedidos para distinto fin, justificando con ello su despido disciplinario, constituye la ilicitud del tratamiento y vulnera el derecho fundamental a la protección de datos.
18 de junio de 2024
Despido del trabajador indebido o improcedente.
Se trata de una prestación resarcitoria contemplada en la legislación de acuerdo a la causal que la motiva.
25 de mayo de 2024
Decisión con prevenciones.
Si la sentencia declara injustificado el despido, priva de base a la aplicación del inciso segundo del artículo 13 de la Ley N°19.728.
20 de mayo de 2024
Hecho no afecta la buena fe contractual.
Es cierto que se siguen actuaciones penales por esa presentación del documento modificado al cliente con respecto del previamente emitido por la subcontratada para realizar la operación requerida, pero en la propia sentencia se descarta que la demandante actuase de propia mano, pues lo hizo a requerimiento de sus superiores uno era el gerente al que debía ser soporte en su actividad ordinaria.
15 de mayo de 2024