Colegio debe reembolsar el descuento hecho por aporte al seguro de cesantía de profesora despedida injustificadamente.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que acogió una demanda por despido improcedente, y en su lugar, rechazó la demanda en lo relativo a la restitución del aporte patronal al seguro de cesantía del trabajador.

El demandante sostuvo que estaba contratada indefinidamente como profesora en el Colegio Alemán, y fue despedida por necesidades de la empresa, mediante correo electrónico que recibió en enero de 2021, mientras se encontraba en sus vacaciones. Afirma que la causal es improcedente pues el empleador no ha iniciado ningún proceso de reorganización ni racionalización del departamento en el cual es docente; por lo tanto, solicita que el despido sea declarado improcedente, y que se condene al demandado a las indemnizaciones y recargos respectivos, así como al pago de las obligaciones de la seguridad social, y el reembolso del aporte patronal de su cuenta del seguro de cesantía, descontado en su finiquito.

El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda, condenando al Colegio al pago de las indemnizaciones respectivas, y a reembolsar el aporte del empleador al seguro de cesantía descontado a la demandante; decisión que fue revocada parcialmente por la Corte de Santiago al acoger el recurso de nulidad deducido por el demandado, y en su lugar, rechazar la restitución del aporte patronal.