Término de contrata en razón de la pérdida de confianza con nueva jefatura no es discriminatorio y no puede calificarse el despido como motivado en razones políticas.

La Corte de Apelaciones de La Serena rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de la ciudad, en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, con ocasión del despido, que rechazó la denuncia del actor.

Contra el fallo de base el denunciante dedujo recurso de nulidad fundado en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, es decir, infracción de ley con influencia sustancial en lo dispositivo del fallo, en cuanto se calificó el vínculo que existió entre las partes como una designación a contrata cuya vigencia se extiende “hasta el 31 de diciembre de 2022 y mientras sean necesarios sus servicios”.

Sobre este aspecto, el denunciante expresa que el tribunal tuvo por establecido que se desempeñó como funcionario a contrata a pesar de que, en su concepto, no se darían los requisitos exigidos en el artículo 3º de la Ley Nº18.834, de modo que el “vínculo devino en uno de naturaleza laboral.”