Despido de hombre que trabajaba para empresa competidora de su compañía en el mismo horario laboral se ajusta a derecho, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de la Madrid (España) desestimó el recurso deducido por un hombre que fue despedido tras revelarse que trabajaba en dos empresas a la vez y en el mismo horario, configurando así un incumplimiento contractual. Constató la existencia de una cláusula de no competencia contractual y exclusividad que obligaba al recurrente a no trabajar para la compañía competidora, la cual incumplió.

El hombre, que trabajaba para una empresa del sector tecnológico en modalidad teletrabajo, fue despedido disciplinariamente tras descubrirse que también trabajaba para una empresa competidora del mismo rubro. Se comprobó que ofrecía los mismos servicios en ambas compañías y en el mismo horario laboral. El hombre impugnó su despido sin éxito en sede de primera instancia, pues el juez del caso validó su desvinculación.

Sin embargo, recurrió el fallo, aduciendo una errónea valoración de los hechos y los medios probatorios presentados. Agregó que el a quo realizó una serie de consideraciones basadas en las valoraciones de las pruebas aportadas e impugnadas, sin ningún tipo de concreción y dando a entender que la resolución adoptada se debe más a “un criterio de descarte que a un convencimiento del supuesto fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas”.