Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Trabajadores ucranianos deben obtener un permiso de residencia en el Estado miembro en que trabajan, a pesar de contar con uno otorgado con anterioridad por otro Estado miembro de la UE.
La obligación de las empresas prestadoras de servicios establecidas en otro Estado miembro de solicitar un permiso de residencia para cada trabajador desplazado, con el fin de que disponga de un documento seguro, que acredite la legalidad de su desplazamiento, constituye una medida apta para alcanzar el objetivo de mejorar la seguridad jurídica de esos trabajadores.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una decisión prejudicial, que los trabajadores ucranianos desplazados deben obtener un permiso de residencia del país en el que ejercen sus funciones, a pesar de contar con un permiso de otro Estado miembro, otorgado con anterioridad.
El caso versa sobre una empresa eslovaca que desplazó trabajadores ucranianos a una sociedad neerlandesa para trabajar en Países Bajos. Estos trabajadores eran titulares de un permiso de residencia temporal expedido por Eslovaquia. Según el Derecho neerlandés, también debían obtener un permiso de residencia en este país una vez transcurrido un período de 90 días.
Debido a esta imposición, los trabajadores demandaron al Estado ante los tribunales neerlandeses. En este contexto, el juez que conoce del caso decidió plantear una cuestión prejudicial al TJUE, para determinar si la normativa de Países Bajos estaba conforme con la libre prestación de servicios en la Unión Europea.
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