Empresa debe reembolsar gastos de internet, telefonía y electricidad en que incurrió su trabajador que realizar teletrabajo, resuelve un tribunal argentino.

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo de Argentina, condenó a una empresa a reembolsar los gastos en que tuvo que incurrir su empleado para ejercer sus funciones mediante la modalidad teletrabajo, en contravención a la normativa vigente. Dictaminó que el plazo de caducidad, impuesto por la demandada para que los trabajadores exijan los reintegros, no se ajusta a derecho por vulnerar los derechos laborales.

Un trabajador interpuso una demanda contra su empleador para reclamar el pago de gastos por teletrabajo, incluyendo servicios de internet, teléfono y electricidad, que él solventó de su propio bolsillo. Señaló que, a pesar de presentar varias solicitudes, la empresa se negó arbitrariamente a reembolsar sus gastos y bloqueó el acceso a su correo corporativo, a su juicio, como represalia por sus reclamos.

La empresa solicitó el rechazo de la demanda, aduciendo que los reintegros debían ser tramitados mediante remisión de los respectivos comprobantes a través del sistema informático interno de la compañía dentro del trimestre en el que fueron incurridos los gastos. A este respecto, agregó que el actor reconoció que solicitó los reintegros de gastos en forma extemporánea, por supuestas fallas o deficiencias del sistema informático que no fueron acreditadas.