Empleador y su abogado deben realizar curso de capacitación en cuestiones de género por revictimizar a la demandante, resuelve un tribunal argentino.

La Cámara Civil, Comercial, Familia y Minería de General Roca en Argentina, rechazó el recurso de apelación interpuesto por el demandado y su abogado en una causa civil, quienes fueron condenados a realizar un curso de capacitación en cuestiones de género por realizar actos “revictimizantes” contra la demandante durante el proceso judicial. Estimó que la sanción era proporcionada e hizo aplicación de la perspectiva de género para fundar su decisión.

El asunto versa sobre un caso de abuso sexual en el ámbito laboral, en el que un empleador fue condenado por acosar y realizar tocaciones a una trabajadora. Tras la sentencia en sede penal, la víctima demandó civilmente al hechor para exigir una reparación pecuniaria, obteniendo una indemnización de perjuicios por daño moral. No obstante, durante este proceso la contraparte revictimizó a la mujer al interrogar a los testigos del caso y a la víctima, que tuvo que revivir el trauma vivido.

La contraparte apeló la sanción, aduciendo que la perspectiva de género invocada por el juzgador había sido aplicada en forma retroactiva. Agregó que no hubo en las defensas opuestas ni en la «estrategia» jurídica desplegada nada que “no sea eminente técnico, esto es, no ha habido revictimización alguna, ni se ha atacado a la actora por su género, ni se ha impedido su acceso a la justicia, etc”.