Carta de despido es el elemento central del conflicto laboral y debe contener una descripción clara, detallada y precisa de los hechos

La Corte de Apelaciones de Talca rechazó un recurso de nulidad interpuesto por la parte demandada en contra de la sentencia que acogió una demanda por despido injustificado, confirmando íntegramente lo resuelto en primera instancia.

El conflicto se centró en la legalidad del despido fundado en la causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. La parte demandada alegó que la sentencia había incurrido en infracción de ley y, de manera subsidiaria, en una incorrecta valoración de la prueba, sosteniendo que los hechos contenidos en la carta de despido sí habían sido acreditados.

Sin embargo, la Corte desestimó ambos argumentos. En primer lugar, señaló que el análisis de la infracción de ley debe realizarse sobre la base de los hechos establecidos en la sentencia, los cuales no pueden ser modificados a través del recurso. En este contexto, concluyó que la carta de despido no cumplía con el estándar exigido, ya que describía los incumplimientos de forma genérica, sin precisar elementos esenciales como fechas, documentos o circunstancias concretas.

El tribunal destacó que esta falta de detalle tuvo consecuencias decisivas, ya que la normativa laboral impide al empleador invocar en juicio hechos distintos a los consignados en la carta de despido. Por ello, la imprecisión del documento impidió complementar o aclarar posteriormente los hechos, dejando sin sustento la causal invocada.