Igualdad ante la ley.
Recurso de protección en contra de FONASA por funcionaria excluida del pago de bono de desempeño institucional, se acoge a trámite por la Corte Suprema.
La actora alega que la recurrida no paga un beneficio legal, cumpliendo todos los requisitos establecidos al efecto, siendo sometida a un trato desigual, carente de justificación racional, basado en diferencias arbitrarias.
La Corte Suprema revocó la resolución pronunciada por la Corte de Santiago, y declaró admisible la acción de protección deducida en contra del Fondo Nacional de Salud (FONASA), por negarse al pago del bono de desempeño institucional a trabajadora que se debió ausentarse de sus labores por licencia médica.
En su libelo, la actora expone que es funcionaria de FONASA desde el 1 de enero de 2001, recibiendo siempre altas calificaciones, prueba de ello son las múltiples anotaciones de mérito que constan en su hora de vida y las diversas capacitaciones a las que ha asistido, las que dan cuenta de su interés en perfeccionarse de manera constante.
En el mes de octubre del año 2017 se le diagnóstico “Síndrome de Sjögren”, que es un trastorno del sistema inmunitario, por lo que al momento de la pandemia al ser inmunodeprimida debió permanecer con licencia médica, control con equipo multidisciplinario y tratamiento farmacológico.
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