TC deberá pronunciarse si admite a trámite requerimientos de inaplicabilidad de norma del Código del Trabajo que posibilita reemplazo de trabajadores en huelga.

Se solicitó, en diversos requerimientos de particulares y de organizaciones sindicales, declarar inaplicable, por inconstitucionalidad, el artículo 381, incisos primero letras a), b) y c); segundo; cuarto y quinto, parte final, del Código del Trabajo.

La norma legal impugnada dispone, en su inciso primero, lo siguiente: “(…) salvo que la última oferta formulada, en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372, contemple a lo menos: a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces, habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento; b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses; c) Un bono de reemplazo, que ascenderá a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. La suma total a que ascienda dicho bono se letras c) y d) pagará por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado”. El inciso segundo señala: “En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva”. A su vez, el inciso cuarto preceptúa que: “Si el empleador no hiciese una oferta de las características señaladas en el inciso primero, y en la oportunidad que allí se señala, podrá contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto ya indicado, a partir del décimo quinto día de hecha efectiva la huelga, siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. En dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga”. Finalmente, la parte impugnada del inciso quinto dispone: “Con todo, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los trabajadores involucrados en la huelga, a partir del décimo quinto día de hecha ésta efectiva”.

En el primer requerimiento (Rol N° 2232-12), la gestión pendiente invocada incide en una causa por desafuero laboral y demanda reconvencional por prácticas desleales y antisindicales, seguida ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo, en que el requirente de autos se encuentra demandado por su empleador.