Suicidio laboral en Chile
El suicidio laboral como accidente del trabajo: fundamentos para su reconocimiento en la legislación chilena
El reconocimiento del suicidio relacionado con el trabajo como accidente laboral es una deuda pendiente del sistema chileno de protección social. Este trabajo propone una reforma a la Ley N° 16.744 que permita abordar de forma integral los riesgos psicosociales laborales, garantizando justicia, reparación y prevención en casos donde el entorno laboral contribuye al deterioro de la salud mental de los trabajadores.
Resumen
La presente reflexión examina la necesidad de reconocer el suicidio relacionado con el trabajo como un accidente laboral cubierto por el sistema de protección social en Chile. Se analizan la Ley N° 16.744, las interpretaciones administrativas de la Dirección del Trabajo, la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), el fallo del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago de 2018 en el caso de Táctica S.A., y el marco normativo de la Ley N° 20.123. Además, se propone una reforma legal que incorpore dentro de la definición de accidentes del trabajo aquellos suicidios cuya causa sea atribuible a condiciones laborales, especialmente cuando exista evidencia de una enfermedad mental provocada por el entorno laboral. Este análisis busca destacar la importancia de adaptar la legislación chilena a las realidades contemporáneas de la salud mental en el trabajo, ofreciendo una solución que proteja a los trabajadores y sus familias.
Introducción
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