El negocio de no sindicalizarse

Existe un consenso peligroso en nuestra práctica laboral: creer que la extensión de beneficios se «empata» éticamente cobrando al trabajador no sindicalizado el 100% de la cuota ordinaria, amparados en el artículo 322 del Código del Trabajo.

Sin embargo, esta igualdad aritmética disfraza una profunda inequidad. El socio sindical no solo financia la organización; paga una «prima de riesgo» compuesta por su exposición ante la empresa, la posibilidad de represalias y la incertidumbre de la huelga. El tercero, en cambio, adquiere un «seguro de resultados» ex post, apostando a caballo ganador cuando la negociación ya fue exitosa y el riesgo desapareció.

Cobrarle a este último solo el 100% de la cuota es, en la práctica, ofrecerle un descuento por no sindicalizarse. Para que la cancha estuviera realmente equilibrada, el no afiliado debería pagar una sobretasa —superior a la cuota del socio— que compense su nula exposición al riesgo del conflicto.

Mantener la equivalencia actual no es justicia; es una medida antisindical pasiva que incentiva al free rider y castiga a quienes ponen el pecho por los beneficios colectivos.

Alejandro Cortez Gaete Abogado