Tema
Deber de confidencialidad
La Corte Suprema de Perú desestimó el recurso de casación interpuesto por una extrabajadora que demandó a su empleadora solicitando la reposición en su puesto o el pago de una indemnización económica por despido arbitrario. La resolución judicial concluyó que emplear información reservada de los…
22 de octubre de 2026
Empresas sin huelga: calificación
El próximo proceso de calificación de empresas sin derecho a huelga ya tiene fecha: mayo de 2027. Prepararse con anticipación es clave para identificar eventuales brechas, reunir los antecedentes necesarios y presentar una solicitud debidamente respaldada.
17 de octubre de 2026
Ley karin: balance y desafíos
A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las más de 32.500 solicitudes de atención psicológica temprana registradas por la ACHS evidencian una mayor disposición de los trabajadores a denunciar situaciones de acoso y violencia laboral. El desafío, sostiene la columna, es avanzar desde el cumplimiento formal hacia culturas organizacionales basadas en el respeto, liderazgos preventivos y seguridad psicológica, de modo que la prevención anteceda a la denuncia.
14 de agosto de 2026
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina y fijó que el trabajador que se desafilia de un sindicato permanece vinculado al instrumento colectivo vigente suscrito por esa organización, no participa en la negociación iniciada por su nuevo sindicato y debe seguir pagando la cuota mensual ordinaria al sindicato anterior mientras dure dicho instrumento.
11 de julio de 2026
Necesidades de la empresa
El Juzgado de Letras de Colina concluyó que la empresa no acreditó con antecedentes objetivos la causal de necesidades de la empresa ni justificó adecuadamente la selección del trabajador despedido, ordenando el pago del recargo legal y la restitución del descuento efectuado por concepto de AFC
19 de junio de 2026
Derecho Laboral Internacional
La nueva norma internacional establece garantías en materia de seguridad y salud laboral, reconocimiento de la situación laboral, transparencia de los sistemas digitales y prevención del acoso, incluyendo aquel que pueda producirse a través de medios tecnológicos.
16 de junio de 2026
Licencia médica sin metas
El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que no puede imputarse incumplimiento de metas durante períodos de licencia médica y advirtió que responsabilizar exclusivamente al trabajador por la baja productividad implica trasladarle indebidamente el riesgo empresarial de la industria de las ISAPRES.
10 de junio de 2026
Libertad sindical
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria
02 de junio de 2026
Despido disciplinario
El Juzgado de Letras de Villa Alemana rechazó una demanda por despido indebido presentada por un bodeguero desvinculado tras insultar gravemente a compañeros de trabajo, concluyendo que la empresa cumplió íntegramente el procedimiento establecido por la normativa sobre acoso laboral y actuó dentro de los plazos legales.
30 de mayo de 2026
Descartó que crisis financiera
La sentencia concluyó que la Fundación de Beneficencia Hogar de Cristo no acreditó que la desvinculación obedeciera realmente a necesidades de la empresa, especialmente luego de comprobarse que el cargo fue nuevamente provisto meses después del despido.
29 de mayo de 2026
Fuero sindical
El tribunal concluyó que el conflicto denunciado correspondió a un episodio puntual vinculado a procedimientos operativos y que las conductas atribuidas a la trabajadora no alcanzaban la gravedad ni reiteración necesarias para justificar el término de su contrato. La sentencia cuestionó además la imparcialidad de la investigación interna realizada por el mismo estudio jurídico que patrocinó la demanda del banco
29 de mayo de 2026
Interpretación de contrato
El máximo tribunal estimó que la controversia planteada por la parte demandante dice relación con una cuestión de naturaleza fáctica y no con una materia jurídica habilitante para el recurso de unificación de jurisprudencia.
18 de mayo de 2026
Modifica Código del Trabajo
La iniciativa propone modificar el Código del Trabajo para clarificar definiciones, fortalecer las investigaciones internas y reducir la incertidumbre jurídica, equilibrando la protección de los trabajadores con mayor certeza para empleadores.
18 de abril de 2026
Cláusula tácita laboral
El tribunal rechazó el recurso de nulidad de la empresa y validó que el beneficio otorgado por más de 20 años constituye un derecho adquirido, que no puede ser modificado unilateralmente en perjuicio de los trabajadores.
17 de abril de 2026
Reforma laboral
La académica asegura que “la negociación colectiva multinivel puede contribuir a reducir desigualdades y mejorar las condiciones laborales, pero su implementación exige evaluar cuidadosamente sus efectos en la estructura productiva, la representatividad y el equilibrio entre flexibilidad y regulación”.
13 de abril de 2026
Rechaza nulidad laboral
El tribunal descartó errores de derecho en la sentencia y validó el pago de indemnizaciones, incluyendo la restitución del aporte patronal al seguro de cesantía
08 de abril de 2026
Rechaza reclamo de banco
Tribunal descartó ilegalidad, prescripción y errores de hecho, estableciendo que la empresa excedió el máximo legal de horas extraordinarias durante dos años respecto de 10 trabajadores
01 de abril de 2026
Violencia laboral en Chile
A casi dos años de su implementación, la Ley Karin enfrenta críticas por deficiencias en su diseño e implementación, evidenciando falta de criterios de admisibilidad, debilidad institucional y escasa prevención, lo que tensiona su eficacia para abordar la violencia laboral.
31 de marzo de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal descartó errores en la valoración de la prueba y en la aplicación de la ley, validando que, al declararse improcedente el despido, corresponde devolver el aporte del empleador al seguro de cesantía
31 de marzo de 2026
Despido disciplinario
El fallo establece que expresiones ofensivas en el trabajo, especialmente con contenido sexista y reiteradas ante terceros, acreditan la intención de injuriar y justifican la máxima sanción disciplinaria. Expresó que su jefa “se acostaba con todo el mundo” en la empresa.
31 de marzo de 2026
Dirección del Trabajo
El organismo estableció que, en el marco de la Ley Karin, cualquier cambio de funciones o condiciones durante una investigación debe resguardar la integridad de la persona denunciante sin generar perjuicios económicos, incluyendo el pago de remuneraciones variables
26 de marzo de 2026
Representación sindical
Modifica la jurisprudencia administrativa vigente desde 1995 y establece que es jurídicamente procedente adicionar las horas de trabajo sindical correspondientes a cada cargo cuando una misma persona ejerce simultáneamente funciones de director de sindicato base y de una organización de grado superior
08 de marzo de 2026
Trabajo y tecnología
El profesor analiza cómo el uso de sistemas algorítmicos y herramientas de inteligencia artificial en la gestión empresarial está reconfigurando el poder de dirección del empleador, generando nuevos desafíos para la protección de los derechos laborales, la transparencia en la toma de decisiones y la necesidad de adaptar las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo frente a la automatización.
06 de marzo de 2026
DT fija reglas en desacuerdo
Complementa la doctrina sobre la aplicación gradual de la Ley N°21.561 y precisa cómo debe distribuirse la rebaja de jornada cuando no exista acuerdo entre empleador y trabajadores, estableciendo criterios proporcionales según la jornada esté distribuida en cinco o seis días.
04 de marzo de 2026
Derecho procesal laboral
El máximo Tribunal concluyó que no se configuraba una discrepancia interpretativa sustancial sobre la materia de derecho invocada, por lo que rechazó el recurso interpuesto contra una sentencia de la Corte de Chillán.
03 de marzo de 2026
Protección de la vida privada
Un pronunciamiento detalla las condiciones para utilizar celulares propios en sistemas electrónicos de control de jornada, estableciendo exigencias de consentimiento, financiamiento por parte del empleador y estrictas normas de protección de datos conforme a la Ley N°19.628.
03 de marzo de 2026
Extensión de beneficios laborales
La aplicación mecánica del artículo 322 del Código del Trabajo, que iguala el aporte del trabajador no sindicalizado al del socio, encubre una asimetría real: mientras el afiliado asume riesgos, costos y exposición durante la negociación colectiva, el tercero accede a los beneficios sin haber participado ni arriesgado nada, incentivando el free rider y debilitando la acción sindical.
18 de enero de 2026
Regulación del aguinaldo navideño
El aguinaldo de Navidad vuelve a generar dudas en el mundo laboral chileno, especialmente por las diferencias entre el sector público y el privado. Mientras en el primero se trata de un beneficio obligatorio, regulado por ley y con montos diferenciados según ingresos, en el ámbito privado su pago depende de lo pactado en contratos, instrumentos colectivos o de la práctica habitual del empleador, lo que abre el debate sobre la necesidad de mayor claridad y equidad normativa.
16 de diciembre de 2025
Precarización laboral disfrazada
Aunque las cifras laborales muestran estabilidad y una informalidad en descenso, José Antonio Kast insiste en un diagnóstico de crisis para justificar una agenda de flexibilidad extrema que, bajo el discurso de modernización, amplía el poder unilateral del empleador y precariza aún más un mercado laboral ya marcado por la desigualdad estructural. La propuesta desmantela garantías históricas, minimiza el rol fiscalizador de la Inspección del Trabajo y promueve la idea del trabajador como un “colaborador” sin protección real.
01 de diciembre de 2025
Atrasos táctitamente consentidos
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ordena a la empresa optar entre su reincorporación o el pago de una indemnización superior a 24 mil euros. Reiterados retrasos habían sido tácitamente consentidos, ya que la trabajadora nunca recibió advertencias formales o sanciones previas.
03 de noviembre de 2025
Beneficios laborales en septiembre
Mientras se acercan las Fiestas Patrias, el debate sobre el carácter obligatorio del aguinaldo cobra relevancia. Aunque es un derecho garantizado en el sector público, en el ámbito privado depende de contratos, convenios o la práctica reiterada, siendo una herramienta clave para el reconocimiento laboral y el bienestar de los trabajadores.
13 de septiembre de 2025
Delegados y hostigamiento sindical
En el mundo laboral argentino, algunos delegados sindicales transforman su rol en una confrontación constante, desvinculada de reclamos genuinos. Este artículo analiza cómo distinguir entre representación legítima y conflicto instrumentalizado, propone criterios objetivos para filtrar reclamos y destaca que, con buena fe y reglas claras, es posible convivir con sindicatos fuertes y empresas ordenadas.
04 de septiembre de 2025
Violencia y acoso laboral
Aunque Chile ha avanzado con la ratificación del Convenio 190 de la OIT y la promulgación de la Ley Karin, la violencia y el acoso laboral siguen siendo una amenaza para la salud mental de los trabajadores. Persisten desafíos en su implementación, especialmente en sectores precarizados, lo que exige un enfoque preventivo e intersectorial.
06 de junio de 2025
Despido y sanciones disciplinarias
El llamado “despido disciplinario” (que congloba las causales del art. 160 del Código del Trabajo) no debería ser considerado una sanción legalmente procedente frente a meras infracciones del reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
21 de julio de 2021
Plataformas digitales y derechos
Los demandantes argumentaron que en la práctica prestaban servicios como workers (y no como contratistas independientes) de Uber. La compañía, por su parte, argumentó que su rol era simplemente el de ser un medio para conectar clientes y conductores, lo que esta reflejado en sus contratos.
10 de marzo de 2021
Subsidio de cesantía en hoteles
Pueden considerarse como acto de autoridad aquellas medidas dictadas por la autoridad que impliquen una imposibilidad parcial respecto del desarrollo de una determinada actividad económica.
29 de enero de 2021
Derechos laborales de migrantes
El Código del Trabajo prevé normas que en muchos casos son violadas por el empleador en detrimento de los derechos de los trabajadores, en especial, atentan contra los derechos laborales de los inmigrantes.
29 de julio de 2019