Tema
Libertad sindical y debido proceso
El Tribunal Constitucional, por decisión de mayoría, rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por una empresa que cuestionó la norma del Código del Trabajo que impide interponer recursos contra determinadas resoluciones dictadas en procedimientos por…
20 de octubre de 2026
Opinión
La entrada en vigencia de la Ley N.º 21.719 obligará a los sindicatos a revisar sus protocolos, estatutos y prácticas internas para resguardar adecuadamente los datos personales y sensibles de sus afiliados. Al mismo tiempo, la normativa abre nuevas herramientas para fiscalizar el uso empresarial de información biométrica, geolocalización, sistemas automatizados y mecanismos de control laboral, bajo un régimen de sanciones que puede alcanzar las 20.000 UTM.
17 de julio de 2026
Libertad sindical
Tribunal calificó como despido abusivo la no renovación de contratos a plazo fijo por motivos antisindicales, ordenó la reincorporación de seis profesores, dispuso medidas de reparación integral y condenó a la corporación educacional al pago de $4 millones por daño moral a cada trabajador
19 de junio de 2026
Normas antisindicales ante TC
Acción cuestiona disposiciones del Código del Trabajo, del DFL N°2 y de la Ley N°19.886 por permitir calificar decisiones empresariales como prácticas antisindicales y aplicar sanciones que —según el requirente— afectan derechos fundamentales en causa pendiente ante la Corte de Antofagasta
24 de marzo de 2026
Extensión de beneficios laborales
La aplicación mecánica del artículo 322 del Código del Trabajo, que iguala el aporte del trabajador no sindicalizado al del socio, encubre una asimetría real: mientras el afiliado asume riesgos, costos y exposición durante la negociación colectiva, el tercero accede a los beneficios sin haber participado ni arriesgado nada, incentivando el free rider y debilitando la acción sindical.
18 de enero de 2026
Requerimiento de inaplicabilidad
El requerimiento cuestiona la aplicación de las reglas de prueba indiciaria y del test de proporcionalidad, propias del procedimiento de tutela laboral, al estimar que su utilización en una acción por prácticas antisindicales iniciada por el empleador vulneraría la igualdad ante la ley y el debido proceso del trabajador y del sindicato denunciado.
21 de diciembre de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad
La requirente argumenta que la norma vulnera el derecho al debido proceso y al recurso efectivo. La igualdad ante la ley y la justicia. El acceso a la justicia y la tutela judicial efectiva y la seguridad jurídica.
29 de noviembre de 2025
Compras Públicas.
La Universidad de Chile alega que la aplicación de los preceptos impugnados vulnera el principio de servicialidad del Estado, además de las garantías de igualdad ante la ley, debido proceso y propiedad.
05 de abril de 2023
TC rechazó inaplicabilidad con votos en contra.
La norma establece un requisito que implica efectuar una distinción del todo razonable a la hora de contratar con el Estado o acceder a la bonificación: aquellos que no han sido condenados por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador en los últimos 6 meses y aquellos que sí.
01 de abril de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
La empleadora incentivó con mayores beneficios a los trabajadores no afiliados, y privó de la asignación de trabajo en horas extraordinarias a los miembros de la agrupación, perjudicando la remuneración de los integrantes del sindicato; prácticas que fueron consideradas por la judicatura como contrarias a la libertad sindical.
22 de febrero de 2023
Inaplicabilidad rechazada con votos en contra.
El requirente reclamó que los preceptos impugnados infringen su garantía de igualdad ante la ley y debido proceso.
07 de enero de 2023
Laboral.
Desde su nombramiento en 2016 despidió a más de 10 trabajadores afiliados al sindicato, sin justificar causa legal, instruyendo además a los nuevos trabajadores a evitar la relación con los funcionarios socios, para evitar que éstos los “contaminaran con sus malas prácticas laborales”.
15 de noviembre de 2022
Ley N°19.853
La requirente estima que la inhabilidad aplicada es desproporcionada y limita el desarrollo de sus actividades para la comunidad.
18 de octubre de 2022
Recurso de unificación rechazado.
El máximo Tribunal desestimó la procedencia del arbitrio al acompañar la recurrente sentencias de cotejo que difieren de la materia resuelta en la resolución impugnada.
16 de septiembre de 2022
Ley N°19.886
Las requirentes estiman que la sanción resulta desproporcionada y vulnera la igualdad ante la ley y el debido proceso.
15 de septiembre de 2022
Con votos en contra.
Constituye una medida legítima que cumple con los estándares constitucionales de proporcionalidad igualdad ante la ley y debido proceso. Se modifica precedentes.
24 de agosto de 2022
Contratación pública.
El requirente reclama que la sanción establecida es desproporcionada, afectando su derecho al debido proceso.
11 de agosto de 2022
Recurso de queja rechazado.
El máximo Tribunal determinó que en la actualidad no existe sujeto activo que pueda sustentar la denuncia realizada.
01 de junio de 2022
Compras públicas.
El requirente sostiene que se le aplica de plano una sanción desproporcionada, vulnerando sus garantías constitucionales.
16 de mayo de 2022
En sede de inaplicabilidad.
La requirente alega que se vulneran los principios de igualdad ante la ley, de igual protección de la ley en el ejercicio de los derechos y el debido proceso.
04 de mayo de 2022
Se confirió traslado a las partes de la gestión pendiente.
El requirente estima que la sanción establecida es desproporcionada e inimpugnable, lo que afecta gravemente sus garantías constitucionales
30 de enero de 2022
Con voto en contra.
Vulneran la igualdad ante la ley y el debido proceso.
30 de noviembre de 2021
Con voto en contra.
Vulneran la igualdad ante la ley y el debido proceso.
03 de noviembre de 2021
Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministros y Prestación de Servicios.
La requirente sostiene que la sanción-prohibición que automáticamente se impone afecta desproporcionadamente su patrimonio, actividad laboral y comercial, es injustificada, excesivamente gravosa y que no se le admite ningún tipo de defensa.
14 de octubre de 2021
"Planteamiento fáctico que propone el recurso es diametralmente distinto a lo que señaló el fallo".
El Tribunal de alzada consideró que no puede prosperar el recurso al presentarse contra hechos inamovibles.
10 de septiembre de 2021
Libertad sindical.
No se acreditaron indicios de la vulneración alegada.
17 de abril de 2021
Empresa denunciada queda condenada una multa de 150 UTM.
El Tribunal estableció que la denunciada incurrió en conductas contrarias a la libertad sindical al modificar unilateralmente la jornada laboral y la remuneración mensual que percibe el secretario de la organización gremial.
09 de abril de 2021
Inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia.
El máximo Tribunal declaró inadmisible el recurso intentado por no reunir los requisitos que habilitan su tramitación.
18 de marzo de 2021
"El petitorio del recurso carece de contenido y distinción concreta al caso".
El máximo Tribunal no hizo lugar al arbitrio especial al constatar falta de claridad y argumentos contradictorios sobre la materia que se busca unificación, indefiniciones que impide contrastarla con los pronunciamientos contenidos en las sentencia ofrecidas como cotejo.
10 de marzo de 2021
Práctica antisindical.
Despido por necesidades de la empresa no constituye, por sí mismo, una práctica antisindical.
17 de enero de 2021
Unánimemente.
Luego de que la Sala designada por el Presidente del TC declara la admisibilidad del requerimiento deducido, le corresponde al Tribunal Pleno, en definitiva, emitir pronunciamiento sobre el fondo de la impugnación.
19 de diciembre de 2020
Se refiere al comportamiento externo del sujeto obligado.
El Tribunal estableció que la empresa demandada, que presta servicios de asistencia en tierra en el aeropuerto de Santiago, incurrió en prácticas desleales, por lo que le ordenó dar cumplimiento a la cláusula vigésima de la última oferta de contrato colectivo y pagar a cada trabajador reincorporado un bono de $500.000.
02 de noviembre de 2020
Práctica antisindical.
El reproche a la empresa denunciante se ve agravado por su negativa injustificada de reincorporar a trabajadoras aforadas a sus labores, una vez que conoce el requerimiento hecho por el ente fiscalizador, no existiendo explicación razonable que impulsara a la empresa a negarse ante tal solicitud.
23 de septiembre de 2020
En fallo unánime.
El máximo Tribunal declaró inadmisible el recurso por no cumplir con el requisito de entregar sentencias de contraste.
25 de julio de 2020
Contratos con el estado
El Tribunal Constitucional conoce actualmente dos requerimientos de inaplicabilidad por inconstitucionalidad, que inciden en la normativa que regula los requisitos que se deben cumplir para contratar con la Administración del Estado. Lo impugnado corresponde a la frase final del inciso primero del artículo 4º de la Ley Nº 19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de…
10 de diciembre de 2011