Tema
Negociación colectiva y defensa nacional
El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por el Sindicato N°2 de Trabajadores Productivos de la Empresa Nacional de Aeronáutica de Chile (ENAER) contra el inciso segundo del artículo 304 del Código del Trabajo, disposición que…
02 de noviembre de 2026
Reforma constitucional en materia laboral
Los diputados Carlos Carvajal y Cristian Tapia (A) presentaron un proyecto de reforma constitucional que busca fortalecer la protección de los derechos laborales mediante la incorporación de nuevas garantías a la Carta Fundamental. La iniciativa también propone modificar las atribuciones…
29 de octubre de 2026
Derecho a huelga en sector eléctrico
La Corte Suprema rechazó un recurso de queja interpuesto por Enel Generación Chile S.A. contra los integrantes de una sala de la Corte de Apelaciones de Santiago que desestimaron su reclamación para extender a todos sus trabajadores la prohibición de ejercer el derecho a huelga. El máximo…
23 de octubre de 2026
Recargo legal por despido improcedente
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral y estableció que una cláusula contenida en un contrato colectivo que declare una indemnización convencional como “absolutamente incompatible” con cualquier otra indemnización no puede impedir el pago del recargo legal del…
13 de septiembre de 2026
Derecho a huelga y servicios mínimos
El máximo tribunal concluyó que los jueces de la Corte de Santiago no incurrieron en falta o abuso grave al rechazar la reclamación. El fallo tuvo en cuenta la existencia de un acuerdo vigente de servicios mínimos, la falta de antecedentes suficientes para acreditar un grave daño por una eventual paralización y el carácter excepcional de las restricciones al derecho a huelga.
11 de septiembre de 2026
Opinión
La entrada en vigencia de la Ley N.º 21.719 obligará a los sindicatos a revisar sus protocolos, estatutos y prácticas internas para resguardar adecuadamente los datos personales y sensibles de sus afiliados. Al mismo tiempo, la normativa abre nuevas herramientas para fiscalizar el uso empresarial de información biométrica, geolocalización, sistemas automatizados y mecanismos de control laboral, bajo un régimen de sanciones que puede alcanzar las 20.000 UTM.
17 de julio de 2026
Servicios mínimos en huelga
El tribunal desestimó el recurso de nulidad de la estación televisiva y mantuvo la decisión que negó la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia. Concluyó que la empresa utilizó una causal incorrecta y pretendía una nueva valoración de la prueba, propia de una apelación.
14 de julio de 2026
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina y fijó que el trabajador que se desafilia de un sindicato permanece vinculado al instrumento colectivo vigente suscrito por esa organización, no participa en la negociación iniciada por su nuevo sindicato y debe seguir pagando la cuota mensual ordinaria al sindicato anterior mientras dure dicho instrumento.
11 de julio de 2026
Recargo por despido injustificado
Concluyó que el incremento del 30% previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo tiene naturaleza sancionatoria y no indemnizatoria, por lo que no puede ser excluido mediante cláusulas de incompatibilidad contenidas en instrumentos colectivos. El fallo establece que, declarado injustificado el despido, el recargo debe calcularse sobre la indemnización convencional cuando esta sea superior a la legal.
06 de junio de 2026
Tutela laboral
El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.
03 de junio de 2026
Libertad sindical
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria
02 de junio de 2026
Opinión
La opinión analiza la Opinión Consultiva emitida por la Corte Internacional de Justicia respecto del Convenio N°87 de la OIT, sosteniendo que el reconocimiento del derecho de huelga como parte de la libertad sindical refuerza los estándares internacionales aplicables a Chile y tensiona las restricciones históricas del modelo laboral heredado del Plan Laboral de 1979.
22 de mayo de 2026
Interpretación de contrato
El máximo tribunal estimó que la controversia planteada por la parte demandante dice relación con una cuestión de naturaleza fáctica y no con una materia jurídica habilitante para el recurso de unificación de jurisprudencia.
18 de mayo de 2026
Corte Suprema delimita unificación
Enfatiza el carácter excepcional del arbitrio y precisa que no procede cuando las interpretaciones comparadas no recaen sobre presupuestos fácticos homologables ni revelan una real contradicción jurídica, especialmente cuando la norma o cláusula contractual resulta clara y no requiere acudir a principios interpretativos del Derecho del Trabajo.
11 de abril de 2026
Acoge demanda de sindicato
El fallo determinó que las labores vinculadas al cobro, aunque no impliquen manejo de dinero en efectivo, configuran funciones de cajero en sentido amplio, acogiendo la demanda del sindicato y condenando al pago del beneficio y costas.
03 de abril de 2026
Derecho colectivo del trabajo
El dictamen establece que el registro de contratos y convenios colectivos debe ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 324 del Código del Trabajo, dejando sin efecto instrucciones contenidas en el Manual de Procedimientos Administrativos de la institución en materia de negociación colectiva y huelga.
06 de marzo de 2026
Anula política gubernamental
Determinó que limitar la intervención del Servicio a disputas de gran escala carece de base técnica y vulnera mandatos legales, especialmente en el sector de la salud. El fallo obliga a la administración a revertir el despido masivo de mediadores y restablecer los servicios esenciales para garantizar el flujo del comercio y la paz laboral.
06 de marzo de 2026
Negociación colectiva exitosa
El autor destaca el reciente éxito de la negociación colectiva del Sindicato de Trabajadores del Parque Cultural de Valparaíso, subrayando cómo el diálogo, la buena fe y la voluntad de las partes permitieron superar obstáculos legales y evitar la judicialización del conflicto, reafirmando el valor práctico de la libertad sindical y la paz social en instituciones financiadas con fondos públicos.
11 de febrero de 2026
Extensión de beneficios laborales
La aplicación mecánica del artículo 322 del Código del Trabajo, que iguala el aporte del trabajador no sindicalizado al del socio, encubre una asimetría real: mientras el afiliado asume riesgos, costos y exposición durante la negociación colectiva, el tercero accede a los beneficios sin haber participado ni arriesgado nada, incentivando el free rider y debilitando la acción sindical.
18 de enero de 2026
Rechaza decisión del gobierno
Analizó la legalidad de las medidas que restringían la intervención de organismos federales en negociaciones colectivas basándose en el tamaño de las unidades de representación laboral. El fallo establece que la implementación de umbrales numéricos para prestar servicios de mediación carece de justificación técnica y vulnera los procedimientos administrativos establecidos. Al determinar que la reducción de funciones y personal afectó el flujo del comercio y el cumplimiento de mandatos legales, el tribunal dispuso la anulación de la política vigente y el reintegro de las capacidades operativas
04 de enero de 2026
Contrato colectivo
El dictamen estableció que los diez días de fuero anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo comienzan únicamente cuando el empleador recibe físicamente el documento y firma para acreditar su recepción, descartando que la notificación por correo electrónico sea suficiente para generar protección laboral.
01 de diciembre de 2025
Casación en el fondo rechazada
Corte Suprema ordena cancelar inscripción de organizaciones constituidas con fines ilícitos. Fueron constituidas sin verdadero propósito colectivo, principalmente para otorgar inamovilidad laboral a ciertos trabajadores durante una reestructuración entre 2011 y 2013. Sindicatos no realizaron actividades propias de su naturaleza según el artículo 220 del Código del Trabajo, incurriendo en abuso del derecho al desviarse de los fines sindicales legítimos.
26 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reiteró que la extensión de beneficios solo puede realizarse mediante un pacto expreso entre el empleador y el sindicato, descartando la posibilidad de otorgarla de forma unilateral y advirtiendo que esa práctica puede constituir una infracción a la libertad sindical.
25 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección reiteró que las cláusulas de un instrumento colectivo solo reemplazan al contrato individual en lo que constituyan una mejora para el trabajador, descartando que un convenio básico pueda disminuir beneficios previamente pactados. También abordó materias de remuneraciones, feriado legal, sueldo base, reliquidaciones derivadas del ingreso mínimo, oportunidad de negociar y efectos para trabajadores desafiliados del sindicato.
21 de noviembre de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad
El sindicato de trabajadores de ENAER presentó un requerimiento ante el Tribunal Constitucional para que se declara inaplicable la norma que prohíbe la negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional, argumentando que vulnera el derecho a la libertad sindical y la igualdad ante la ley de los trabajadores civiles.
04 de noviembre de 2025
Dictamen
Precisó que los plazos para depositar antecedentes de constitución o reforma de estatutos de organizaciones sindicales deben contarse en días hábiles, aplicando supletoriamente la Ley N°19.880. Además, señaló que un sindicato resultante de una fusión puede afiliarse a una organización de grado superior en el mismo acto de fusión, siempre que ello se haya previsto en sus estatutos, revirtiendo parcialmente doctrina anterior.
25 de agosto de 2025
Dictamen
El pronunciamiento establece que la Inspección deberá convocar a audiencia cada vez que existan impugnaciones o reclamaciones en la respuesta del empleador o del sindicato. El organismo descartó que el silencio de la comisión negociadora pueda entenderse como aceptación tácita, en línea con los convenios de la OIT, y aclaró que la nueva interpretación regirá solo hacia el futuro.
23 de agosto de 2025
Dictamen
El pronunciamiento establece reglas más claras sobre suspensión del inicio de negociaciones, prórrogas para respuestas sindicales, efectos de la falta de respuesta a propuestas que exceden la calificación de servicios mínimos y procedimiento de revisión de calificaciones. Busca equilibrar la protección de los derechos sindicales con las necesidades operativas de las empresas y asegurar un marco más preciso y justo en la negociación colectiva.
21 de agosto de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad
Minera Cerro Colorado afirmó que los preceptos impugnados, que regulan la figura de empresas consideradas como un solo empleador y la posibilidad de negociación colectiva conjunta, vulneran derechos fundamentales como la libre contratación, la actividad económica lícita, la asociación y la propiedad, además de dificultar la determinación precisa de sus obligaciones laborales y previsionales
24 de julio de 2025
Libertad Sindical
Cualquier limitación a la libertad sindical debe encontrarse expresamente establecida por la ley y no puede afectar su esencia.
20 de julio de 2025
Diálogo sindical y empresarial
Más allá de negociaciones y conflictos, la relación entre sindicatos y empleadores puede convertirse en una herramienta estratégica para fortalecer el bienestar laboral, la productividad y la sostenibilidad organizacional.
10 de julio de 2025
Demora en ejecución de sentencia
En sentencia de 2024 declaró que Perú es responsable por la violación de los derechos a las garantías judiciales y a la protección judicial, ya que pasaron décadas sin que resolviera las demandas de los trabajadores.
23 de junio de 2025
Tardanza injustificada.
Pese a que hubo dificultades para el avance del proceso de ejecución de la sentencia (por la determinación de las víctimas, la magnitud de la prueba y la actuación de los representantes), el Estado tenía la obligación de conducir el proceso adecuadamente y adoptar medidas frente a situaciones que obstaculizaran su avance, lo cual no ocurrió. Además, el transcurso del tiempo impactó a los involucrados, quienes en su mayoría son personas mayores, algunas de las cuales han fallecido.
29 de abril de 2025
Derechos laborales.
El tribunal condenó a Transportes Paihuen SA por vulnerar derechos fundamentales, ordenando el pago de más de $13 millones en indemnizaciones y la publicación de un aviso en sus instalaciones para garantizar el respeto a los derechos laborales.
17 de enero de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad.
El requirente alega que el precepto legal objetado infringe el derecho de negociación colectiva y el derecho de propiedad, desde que permite disminuir el sueldo base cuando es superior a la remuneración básica mínima nacional.
17 de octubre de 2024
Derecho a la huelga legal.
En su libelo denuncian que la actuación de la recurrida vulnera el derecho a la negociación colectiva, la libertad de trabajo, la integridad física y psíquica de los trabajadores propios y de terceros no involucrados en la huelga legal del proceso de negociación colectiva vigente de la empresa recurrente.
05 de octubre de 2024
Moción.
Avanzar hacia una negociación colectiva ramal o sectorial aparece como un objetivo necesario a fin de otorgar una mayor cobertura a la negociación colectiva, esto es, que los beneficios de los instrumentos colectivos lleguen a una mayor cantidad de trabajadores, lo que conlleva una mayor equidad en la distribución de los recursos, y además un mayor despliegue de la libertad sindical.
20 de junio de 2024
Recurso de queja acogido, libertad sindical.
El máximo Tribunal hizo eco de las recomendaciones de la OIT, para resolver que la magistratura laboral no puede declararse incompetente para conocer un reclamo respecto de una resolución emitida por un órgano administrativo, si aquella dice directa relación con la libertad sindical y el derecho de huelga, pues en caso contrario, negaría a la reclamante el derecho a llevar ante la justicia un litigio con la administración.
30 de mayo de 2024
Dirección del Trabajo.
La disposición contenida en el inciso segundo del artículo 337 del Código del Trabajo no resulta aplicable a las negociaciones no regladas.
09 de mayo de 2024
Con votos en contra.
El requirente alegó que los preceptos impugnados vulneran sus garantías de igualdad ante la ley, derecho de asociación, libre contratación en el ámbito laboral, derecho a desarrollar una actividad económica, derecho de propiedad y la autonomía de los grupos intermedios
03 de marzo de 2023