CGR desestimó reconsiderar dictamen que concluyó que beneficio de pago de monto en dinero equivalente al beneficio de sala cuna se suspende durante el período en que madre se ausenta de sus labores al presentar licencia por enfermedad del menor de un año.

Se dirigió a la Contraloría General de la República, la Asociación Nacional de Funcionarios de la Superintendencia de Pensiones, solicitando la reconsideración del dictamen N° 24.524, de 2019, de este origen, el que concluye que el beneficio excepcional de pagar un monto en dinero equivalente a la entrega del beneficio de sala cuna consignado en el dictamen N° 68.316, de 2016, se suspende durante el período en que la madre se ausenta de sus labores al hacer uso de una licencia por enfermedad del menor de un año que se contempla en el artículo 199 del Código del Trabajo.

Al respecto, Contraloría expuso que, conviene tener presente que el pago del beneficio de sala cuna consignado en el mencionado dictamen N° 68.316, de 2016, si bien no está contemplado expresamente en el Código del Trabajo, se trata de una forma alternativa de dar cumplimiento a la entrega de dicha prestación, reconocida por la jurisprudencia administrativa de esta Entidad de Control, a través de una interpretación armónica, considerando especialmente los principios que informan la materia.

Enseguida, el órgano de control expuso que, con ello, se pretende equiparar los derechos que tienen las madres trabajadoras que pueden acceder al beneficio de sala cuna establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, respecto de aquellas que no han podido hacer uso de éste como consecuencia de una enfermedad grave y permanente de su hijo, pero que sin lugar a dudas de igual manera lo necesitan. Así, aunque el empleador cuente con un anexo al lugar de trabajo de la funcionaria, deberá entregarle un monto en dinero a aquella cuyo hijo está impedido por razones de salud de asistir a esa clase de establecimientos.